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当你跳槽时，所有的SB都会装模做样地问你，你将来的职业规划是什么？EDA365论坛; ~! ]8 X* O0 L$ `
你可千万别说是准备从研发、测试转测试、管理之类的屁话。更不要说将来可能会去- ^+ X( E. b8 c( B' [
出国深造。说者无心听者会乱想
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% Z% F1 B! E: X/ }8 V: U' T8 n/ Q uEDA365论坛网站|PCB论坛|PCB layout论坛|SI仿真技术论坛揭开NOKIA面试的神秘面纱（转载）
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+ }$ G( z+ J+ F5 ^; I. OEDA365论坛网本来我并不想写这篇文章的，因为有实力的朋友可能也不需要我的提醒，但是今天和一个朋友聊天时，说到了我曾经去过NOKIA面试的事，说到了建造动物园的话题。加之最近，在C114通信论坛里，总有人在问该公司的面试程序，所以还是准备将我的面试经历写下来，供大家拍砖。EDA365论坛网站|PCB论坛|PCB layout论坛|SI仿真技术论坛8 }+ ^! O" F S; y3 [. n
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说其我去NOKIA面试，还真是有一段渊源。首先说明一下，我的面试是在今年完成的，但是就在两年前，我曾经接到过他们硬件部经理（不好透露姓名）的电话，而且是两次，不过每次都因为我在公司班车上，只是互相通报姓名、单位，没有谈成，之后也就不了了之。顺便说一下，那个时候我也在一家外资通信公司工作，而且公司效益很好，如果单从通信终端业务来说，可能比NOKIA通信要强，当然薪水也是不错的。那个时候，我也没有什么可惜的。
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9 _& x: Q9 L" s7 S- K% PEDA365论坛网站|PCB论坛|PCB layout论坛|SI仿真技术论坛时隔两年后，我又一次接到了NOKIA硬件经理的电话，还是原来的那位经理。我得声明一点，在这篇文章中，我不是要说这位经理的不好，恰恰是我得感谢他，他是不错的人，感觉专业知识不错，为人也很坦诚，和他们部门交流的时候，我真的感觉NOKIA公司的氛围很舒服，人际关系也不错。在面试的过程中，我感觉我们是平等的。EDA365论坛网站|PCB论坛|PCB layout论坛|SI仿真技术论坛3 S# Z$ N' e: J, y7 @# x
1 _; L4 Z' F6 ^) ?, gEDA365论坛网站|PCB论坛|PCB layout论坛|SI仿真技术论坛再回到正题。我是一次在吃饭的时候接到硬件经理电话的，不过一开始说的是英文，还好我也曾经在外企工作了几年，当然不在话下。在和经理交谈了一个小时后，双方都很满意，他让我等电话通知。不过那顿午饭我几乎就没吃，而且我是在饭店门口的一家卖烟的商店打完电话的，整个过程中，烟店老板都是满脸诧异得看着我，开始满嘴的英语，叽哩咕噜，再加上手舞足蹈，搞得人家不知所以然，而后又是满嘴的专业词汇，搞得人家给我搬了一张凳子，坐下后，我的手脚就规矩了。说起那次面试的内容，估计每个做手机终端硬件的人都能回答，无非是你的经历，所用的方案，以及各方案中的一些具体问题，比如硬件系统的架构：有多少芯片，部分芯片的指标，芯片的评测等等，再比如手机生产方面的问题，问这个当然是因为我做过一年多手机生产方面的技术，这个我很熟，当然一点问题也没有，我们很愉快地谈完了。而我对烟店老板连胜道谢，回到饭店继续吃我同事剩下的凉饭菜。
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/ G9 q" [- p0 G3 {$ r. a8 m! H0 XEDA365论坛网站|PCB论坛|PCB layout论坛|SI仿真技术论坛不知道是第二天，还是第三天，反正很快，我接到了硬件经理秘书打来的电话，问我第二天有没有时间去公司面试，我当然回答没问题，于是我们约定了第二天的10：00钟。开始我说的是9：00，有可能这个时间对NOKIA来说有点早，因为他们是9：00上班。不过经理秘书在整个过程中都表现得干练，爽脆，让我对NOKIA得好感更进一步。说起经理秘书，我要感谢她，因为她在后面帮了我不少忙，这留待后叙。EDA365论坛网0 i+ `* s8 Z/ D6 x* ?
; p- ~1 K- h& j, E; B% @& lEDA365论坛网站|PCB论坛|PCB layout论坛|SI仿真技术论坛不过，由于时间关系，经理秘书说他们经理明天时间紧，需要和我一边吃饭一边谈，于是我就有了第一次在面试就和经理吃饭的经历了。事后想想，在整个面是过程中，我吃了NOKIA两顿午饭。另外的一次是在最后的一次面试中。
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第二天，我就去了，不过这一天我的损失也很大。因为这天正好我现在公司的母公司有人来中国给我们开讲座，主题是***开发平台（不好意思，不便透露）的硬件及软件架构，还有手机生产自动化测试流程，可以说对实用性很强。EDA365论坛网站|PCB论坛|PCB layout论坛|SI仿真技术论坛; _$ d) q$ N9 n( H: Q( S# D
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9：20，我到了NOKIA公司，不过由于太早，我没有进去，以免给他们压力，影响他们的工作，于是我在外面等了半个多小时才进去。当然，我是在经理秘书的引导下进入NOKIA大楼的，在楼梯间和经理秘书聊了几句，让我又对NOKIA的好感前进了一步。在一个很小的会议室里，我开始了面试。不过，要提一个插曲，第一个面试的朋友给了我一听雪碧，让我感觉大公司做事还是很有特点。这一天，一共有四个人面试了我，不过都是单独进行，基本上是半个小时一个。第一个面试的朋友是我的大学校友，在谈了几个问题后，我们就开始叙旧了，彼此感觉也不错，他临走前给了我一句话：希望还能在见到你！让我心窝一暖。
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和校友主要谈了三个问题，首先还是我的经历，然后是手机充电设计，最后是手机音频电路。前者就不用说了，中间手机充电电路，说得比较详细，我想NOKIA公司用的可能是线性的充电方式，因为校友对这个问得较多，还好我对手机充电的几种方式都有些了解，比如最早我用过线性方式的，现在我用在用脉冲式充电方式，最近还在研究USB充电方式，所以对这个问题了如指掌，最后的手机音频电路实际上设计到芯片的内部，比如手机基带部分的DSP和ARM，以及外部模拟电路等。我想这个也是每一个真正搞手机硬件电路的人应该了解的。语音电路无非是数字电路部分和模拟电路部分，然后涉及到一些模数和数模转换电路，还有一些低通滤波模块、调制和解调单元和放大电路。如果想更好地回答这个问题，可能需要了解音频转换电路的采样频率（分语音和乐音两种），还有音频的编解码方式等。还好，这个在我面试之前就已经接触过，所以也没有问题。校友的面试很顺利地过去了。EDA365论坛网$ Z" J4 _2 l* _9 Y
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第二位面试的是位女士，在整个面试过程中，我没觉出来她是做什么的。因为我们谈得更多的是我以前公司的情况，然后拿这个和NOKIA的进行比较，所以觉得更多的象是朋友之间的交谈，也很愉快。中间谈到了我以前的公司经营情况，也谈到了在原来的公司最困难的时候，我没有离开，为公司的从新崛起贡献了一份力量的事，搞得面试官很是欣赏。说起这问题，当然是事实，我以前在那家外资公司的时候，确实有一阶段很困难。那个时候我们的一款手机因为质量问题，遭到了停产一年的处罚，还好在大家的努力下，最后之停产了两个月，不过中间好多工程师离开了公司另谋出路，不过我没有走，这也成了以后涨薪水的一个重要因素。EDA365论坛网站|PCB论坛|PCB layout论坛|SI仿真技术论坛, x7 l8 {, b/ U5 u" Z: o
6 O' a0 f( P3 E h9 O: U. W5 \- \ UEDA365论坛网当然到最后，她还是问了我几个技术问题，比如ESD和TDMA NOISE等。本来这几个问题都是我们这些技术人员常遇到的问题，但是后来我想想，在TDMA NOISE上的回答可能和NOKIA的处理方式不一样，引起了她的一些怀疑，“是这样的？”她说。不过，这个问题在后来有了弥补措施。
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/ I0 A& h& k4 t& C% iwww.eda365.com第三位面试的人员是一个GL（Group Leader），女的，她对系统的东西很感兴趣，一上来就让我给她画手机硬件的架构图，然后针对每一部分她都会提出几个问题。当然这个问题难不倒我的。在原来公司的时候，我经常会其他同事搞个讲座什么的（因为这个公司是新成立的公司，好多人没有这方面的经验），中间对这些已经是烂熟于心，所以这位面试官感觉也不错，到最后还说“感觉你的工作很充实呀”，“还是做过一些东西”之类的话，我知道我肯定通过了她的面试了。, r8 \: m- _2 @ ^ |
8 [% ?4 ^6 h# v- o+ OEDA365论坛网站|PCB论坛|PCB layout论坛|SI仿真技术论坛对于系统架构这方面的面试，我想以下一些东西：MEMORY的应用，包括评测和生产后为降低成本时调换封装等；系统外围应用，如：SIM卡，冲放电电路，LCD显示，Camera应用等等；ESD和TDMA NOISE等等。总之，在目前，市场上最新的一些应用你都弄懂肯定就没有问题。当时，我记得有一个问题，我们没有提到，就是BLUETOOTH，我想NOKIA到现在可能还没有在国内推出带BLUETOOTH功能的机器吧，不过我之前到是做过一块，要是拿出来一可以掰活半天。除了设计方面的问题外，生产方面的知识也是必需的，当然不是生产线的问题，而是应该了解生产过程中出现的可能和设计有关的问题的处理方式。对不起，这句话长了点！
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- E. w8 L. \# L6 j0 Xwww.eda365.com就这样，前面三位的面试就结束了。也到了吃午饭的时间：12：00，在NOKIA的大堂等了一会后，总于见到了硬件经理，第一印象非常好！而他给我说的第一句话就是：我以前打过电话给你！让我觉得距离近了很多。我们在NOKIA公司附近的一家饭店吃完了饭，后来想想，这可能是NOKIA的“工作餐”，有可能中间时间不够了，都可能到外面边吃边谈，不过不管怎么样，能有这样的举动，NOKIA还是让我感觉很有特点的，起码员工和经理之间的关系不至于那么疏远，公司的氛围不会很紧张。EDA365论坛网站|PCB论坛|PCB layout论坛|SI仿真技术论坛5 @8 u! i7 U8 d, h# E- D
2 U; f4 y& H8 c/ t1 Gwww.eda365.com吃饭之间，我们谈到了不少问题，因为这顿饭吃了将近一个小时。有一些私人问题，比如生活是不是稳定等，住在什么地方。还有一些技术问题：比如ESD和TDMA NOISE等。当然关于TDMA NOISE的回答，照样引起了经理的质疑，因为和他们的处理方式比一样。不过席间的两句话，让我觉得通过面试问题不大：其一，不知道一年内你能不能通过公司的培训课程，有可能去国外；其二，回家等我的好消息吧，我的秘书或ＨＲ或通知你的。EDA365论坛0 b) _. c, o. S( D' n% m
9 w) \- L T9 B; N" oEDA365论坛网就这样，将近三个小时的面试就结束了，总体感觉还是不错的，TDMA NOISE的问题上，感觉不尽人意。第二天回到公司后，我给硬件经理写了一封邮件，详细说明了一下TDMA NOISE问题，并总结了两个原因，这个在此不便说明。当然这个邮件是通过经理秘书转交的，而且她很负责任地告诉我一定转交，让我心里很踏实，所以我前面说得好好感谢她。接下来我就只有等着他们的消息了……EDA365论坛网站|PCB论坛|PCB layout论坛|SI仿真技术论坛: I+ h( q* m: Y; Y
6 i; f" n0 h7 s4 }3 gEDA365论坛网站|PCB论坛|PCB layout论坛|SI仿真技术论坛大约是在第二周的周三下午，（上次面试是在上周五）我接到了来自NOKIA的电话，不过既不是经理秘书，也不是HR，而是另外一位技术人员，他想和我再谈谈技术问题。本来没有什么，不过这一环节是和硬件经理给我讲的面试流程不一样的，硬件经理说经过他们的技术面试后，直接面对得就是HR的测评。事后想想，是不是他们对我的技术能力还有一定的怀疑，或者是想让我做其他的什么职位？至今不清楚。EDA365论坛网站|PCB论坛|PCB layout论坛|SI仿真技术论坛- r$ e' O; @6 ^, e9 }: H
# O! q } a$ s, G) F$ Kwww.eda365.com这位电话面试官可能是NOKIA公司的一位牛人，给我的感觉是手机的基带、射频和生产都比较精通，而且问问题的时候，喜欢类比，比如当我说到MEMORY的时候，提到了FLASH MEMORY和SRAM。他就问你这两者的工作原理有什么区别；当我讲到TFT LCD和CSTN的时候，他问这两者的工作原理什么差别；当我提到VEE PRO和Lab VIEW的时候，他问这两者应用有什么区别；当我说到ARM7和ARM9的时候，他又问这两者有什么区别；当我说到线性充电方式和脉冲充电方式的时候，他又问这两者有什么区别……可能是由于对他问问题的方式准备不足，或者是由于刚踢完球的缘故，我觉得回答得不好。不过事后，我把我总结的几个没有回答好的问题总结发给了经理秘书，托他转交该牛人，不过我没有收到经理秘书的确认，所以一度让我很失落，因为后来等了很长一段时间才有下文。
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事后想想，针对这样的面试官，你没有必要准备什么，因为问得问题太全面，总有你不懂得地方。在和他的一个多小时的谈话中，大概问到的问题有：系统架构、主要芯片应用、充电方式、显示方式、摄像头、测试、生产和设备互联的问题等等。前面的几项自不必说，那时必须知道的，后面的几项，如果你没有生产测试方面的经验，那就得抱抱佛脚了。比如设备互连所用的协议，反正我们以前用得是GPIB，当时面试官问我GPIB的应用方式，怎么编程，我是一点都不知道，不过我知道这种东西AGILENT（我们的设备是他们的）都会提供给我们驱动，根本不需要编程，我们尽是通过Lab VIEW编程控制设备之间的协调动作，实现自动化测试。然后，上面列出的几项差别你总得了解几个吧，如果一个都不了解，那就惨了。还好我知道几项，不过在回答ARM7 和ARM9区别的时候，将ARM9的哈佛结构和PC的冯×洛伊曼结构给搞混了。不过，他好像也有不懂得地方，在说到SPI串行接口的时候，他好像说得很少，在说到SPI和IIC的区别时，他插嘴比较少。
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8 }9 c* Y8 ]) k* REDA365论坛网对了中间还谈到了一些关于DSP的问题，因为我当时用得是TI的DSP，所以着重讲了这个，不过国内的手机设计公司对DSP了解都不多，基本上对DSP固件不做任何了解，可当时牛人问了不少这方面问题。之前我从硬件经理了解到的情况也是NOKIA目前的固件是直接COPY国外的，他们目前只是改外围电路，如音频和ESD等，评价TDMA NOISE和生产中的成本（可能要改封装）等等。后来从SINA我了解到，NOKIA可能转换政策，说国内可能要开发40%的NOKIA品牌手机，再后来，从硬件经理那儿了解到，NOKIA引进了一个新的开发平台，准备在国内开发，我想可能是这个原因，他才问了这个问题。
2 P% [* t5 P6 P. g9 l' `接下来又是等待，不过这一次等得时间比较长，一共有十几天，就在我认为已经没戏的时候，HR打来了电话，让我下周一去做人力测评。说实话，周一我是怀着忐忑不安的心情去测评的，因为我老婆因为怀孕正好要去医院做第一次产前检查，于是一大早，我把老婆送到医院后，满腹担心地去了NOKIA公司。事后证明，这是我现在没能进入NOKIA公司的最大原因，因为在整个过程中，脑海时不时会想起我老婆。当然我并不是埋怨，可能这项工作本来就不应该属于我！/ J7 j. H+ Q/ S
- g# a$ W5 F& x PEDA365论坛NOKIA的人力测评是我以前从来没有经历过的。不过中间得插一点，那天正好在门口遇到一个和我应聘同一职位的人，从他嘴里我才知道我们这个职位只要一位。从整个过程来看，他是有备而来。不过整个过程中，我都感觉他好像认识其中的一个面试官，因为进公司门的时候，他们聊了好一会儿。EDA365论坛网站|PCB论坛|PCB layout论坛|SI仿真技术论坛3 \6 u6 w- D+ E0 U
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人力测评一开始是让我们六个人做一个项目，建造一个主题动物园。大致的意思是：有一个小岛，四周环水，对岸有两个小镇，你可以买小镇的土地，但是小岛一定要建成动物园，岛上的阔叶林可以砍伐，但最终要在几年内盈利，并向董事会汇报你的方案，说服他们投资。
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主考官先给大家五分钟时间让我们考虑考虑，想想自己的规划，中间有什么问题，可以问她。这个时候你最好问一个问题，哪怕无关紧要得，要知道这是引起他们注意的好机会，也证明你是有想法的。EDA365论坛网% N: K ~$ ^# F+ I
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接下来是半个小时的集体讨论时间，这个时候你一定要表现出一定的团体合作能力，因为这个是NOKIA最看重的。在有的时候，你要考虑让自己的观点靠近集体的观点，因为这是面试，时间有限，不像在实际工作中还可以讨论或坚持己见。在这个过程中，你是不是最重要的那个人没有关系，关键的是你的声音和团队一致，我们当时好几个人想建赌场，最后遭到了主考官的质疑，因为这是违法的呀！事后想想，大家还是应该以动物园为中心，分期分批地建造动物园，小镇的配套开发肯定要放在最后，因为成本也是很重要的。有条件的话，人力测评前，最好去动物园看看，看看他们主要的盈利手段是什么？各种动物是如何安排的，娱乐设施是怎么建设的？道路是怎么建设的？保安措施如何？……等等。这些可能对你的表现会有所帮助，因为大家都没有做过这样的项目，如果你表现比他们更好更专业，你的机会不是要大得多！www.eda365.com' x) L7 B. i% Q& K
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再来下，HR的人员会要求你们选出一个人为代表，向主考官们汇报。当然，汇报的只有一个，是不是你本人没有关系，但是在关键的时候你要补充关键的问题，如果是你汇报，你的观点一定要代表大家的意见。当主考官对某些问题提出质疑后，你的机会就来了，因为这是表现你在团队困难的时候，挺身而出的好机会；当然，在错误的问题面前，勇于承担错误也是一个不错的表现。
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这个项目的最后，HR会要求大家给自己打分，满分10分，然后会逐个问打分打分的理由。
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就这样，建造动物园的游戏就结束了，接下来是其他项目的测评：智商测试、和HR谈话以及情商测试。这几个测试到是问题不大，关键的一点是，同一应聘职位的时候，你最好第一个区和HR谈，因为先入为主，我想大家都有这个毛病，HR也免不了。我主要说说大家应该在没一项里面应该注意些什么。
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0 n0 r% i0 o" Y1 N- T8 lEDA365论坛首先是智商测试。HR会给你一分题册，当家都一样，每道题都是一些图形，HR要求你根据答题纸从每个题中选出一个和答题纸要求相符的图形，当然是要在15分钟内完成的。从我本人的观点来看，NOKIA的智商测试是很不科学的。每一个进NOKIA做智商评测的都是这份答题册，也就是说对任何职位、部门，题目都一样，这从网上别人写得一些测评文章中可以印证。另外一个，就是全是图形，没有一个其它类型的题目，这肯定是不科学的，试问一个色盲就不能做技术工作了吗？如果你对图形不敏感，那你就可能被动了。www.eda365.com* h2 }- F- X% J- s6 ]& A1 D2 a- s+ T
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二是情商测试。我的建议是你最好是和HR谈过了再填，因为你可以在此过程中了解到NOKIA对你应聘职位的要求。比如：做研究开发，就需要有冒险精神、创新精神，这个时候你就可以根据他们的要求填写情商调查表。这份调查表里的题目相当多，大概有500道之多，当还有一些题目是前后重复的，你得当心这是陷阱。我清楚地记得，有一道题：“看见摩托车，你有强烈的驾驶欲望吗？” 假如你应聘的是开发部门，那你肯定的选择有啰！情商测评中还有一部分填空题目，主要是填写自己对自己的评语以及一些主观的观点，不过这些题目都很怪，例如：
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如果你不喜欢一个人 ，& J1 y4 R5 \4 h5 D& i' V
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如果别人欺骗了你 ，EDA365论坛网 j+ X( h/ I1 C$ z+ y% B
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鬼知道这些问题的答案是什么，凭着第一感觉去填就行了。EDA365论坛* C: l& p* g3 ~- S3 m/ x+ L
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接下来是最后一项了——HR面谈。HR会问你：遇到的最困难的事是什么？对你的领导有什么期望？你现在的报酬是多少？你有什么问题？……等等。这些问题，在网上你都可以找到较好的回答方法，不过最重要的是根据你的实际来回答，千万别撒谎！而且回答的过程中一定要显出你的团队精神，不要老说“我怎么样怎么样”的话。而且再说报酬的时候，不要过高估计NOKIA的实力。) j, L6 u: r% J
( @& D3 o/ J2 Y2 G" @$ C, i8 hEDA365论坛网站|PCB论坛|PCB layout论坛|SI仿真技术论坛OK，到此，你的NOKIA面试就结束了，接下来就是等录用通知了，顺便他们会给你一个OFFER。如果觉得合适你就去，不合适就不要勉强，因为NOKIA的工资并不高，但工作强度到很大。
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+ C% a. g+ t& P- {+ [EDA365论坛网站|PCB论坛|PCB layout论坛|SI仿真技术论坛回想我在这个环节的表现，有三点做得不好：第一，智商测评没做好，因为之前我正好给老婆打了个电话，但是一直没人接，所以比较着急，导致15分钟内没有完成任务；第二，HR谈话没有整理好头绪，没有突出团队合作精神；最后可能我开出的价码较高，而另一个应聘者价码较低（他是从联*想*研*究*院来的，应该不会高于10K），所以很可以没能去成NOKIA。EDA365论坛8 ?5 Z0 Y, d8 H
' r& `2 s7 g/ q7 s. d; LEDA365论坛网仅此文章，对我的面试做个终结，也为未来的面试着提供借鉴。本文实属个人经历，如有雷同，纯属巧合。如要借鉴，请联合互联网上其他文章一起参考，对由此造成的任何责任，本人概不负责！如果祥和我讨论技术问题，请联系我的邮箱：LIU3Y@SINA.COM。EDA365论坛网站|PCB论坛|PCB layout论坛|SI仿真技术论坛4 c/ A. H# n) ^! c
) h, C% \% |: f% Z' K) h3 G, W9 f$ ]EDA365论坛网OK！ 就这样吧，请拍轻点！
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不错的提醒呵呵。。。。。。。。。
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说个话还要申请马甲，真是敬业！2008年度的3C马甲何其多也。
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提醒一句：当你累了要离开hw时，你去面试的时候还不能跟别人说你是嫌hw加班太多、太累离开的，因为虽然哪个公司都嘲笑hw加班太狠，但真当她自己招人时，她不希望别人不能加班EDA365论坛/ D0 U _* S' J3 Q" O
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"所以HR对你的跳槽经历往往怀有一种强烈的偏见和关注，对你跳槽原因的研究兴趣近乎变态。"很有道理,遇到过NOKIA的一个HR经理就是这样的.EDA365论坛网站|PCB论坛|PCB layout论坛|SI仿真技术论坛4 X$ k6 Q& ~ b
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'为什么爱立信这么好了，还要来NOKIA面试"呢?我错了,我不该来.EDA365论坛/ L3 V1 U- W3 j4 s) n& h: o
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lucky_han
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1 t; z9 C6 w( K4 cwww.eda365.com"hw人去处"说的对
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确实有点变态
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+ i- y5 B5 E$ }, sEDA365论坛网那这帮子HR自己是个怎么回事，她们有没有只在一家外企呆一辈子呢
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5 G2 c) m, E, L* T4 @. NEDA365论坛网好像认识的几个HR都是什么朗讯、北电、西门子、UT、阿尔卡特、NOKIA之间来回跳啊，而且刚开始都不是做HR的，都是打打杂碎、做秘书行政的
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瞎胡闹。到目前为止，跨国企业并没有把中国当回事，在中国设个摊子只是为了销售产品，即使有个研发中心也都是干干测试维护的活。
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7 y; U+ ~- r1 Y' p( M( WEDA365论坛更高期望值引发中国工程师的跳槽冲动
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) W) g! x7 i8 |) YEDA365论坛网站|PCB论坛|PCB layout论坛|SI仿真技术论坛接到编辑部的采访电话时，在北京一家分销商担任现场应用工程师(FAE)的何先生刚离开原来的公司，准备第二天到全球最大的半导体元件分销商安富利公司报到。这次跳槽给他带来的回报是更高的职位、更高的薪水以及原来公司没有的福利。与他类似，2005年中国电子行业薪酬和职业发展调查显示，在过去一年中有近1/5(18.9%)的工程师换了工作。EDA365论坛网" I, j& W. u( |9 @
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工程师跳槽的原因很多，从他们对当前公司和职业的满意度上，我们可以看出端倪。这次调查显示，对自己公司和职业感到满意的占19.9%，认为一般的有65.5%，感到不满意的占14.6%。也就是说，大部分人对自己的工作只认为一般，而感到满意和不满意的都是少数。EDA365论坛网, t$ w4 l3 i( y. B
$ K- Q, U' s( F1 J/ SEDA365论坛为了更一步剖析结果，我们根据被调查者的公司性质进行了交叉分析。结果显示，工程师满意度从高到低依次是纯外资、合资、国有和民营企业(见图1)。其中，民营企业员工的不满意度最高，达到16.1%。
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, F U0 k9 e2 h尽管中国电子行业一直保持高速发展，但参与调查的工程师中有近一半(48.5)人抱怨收入偏低，并将此列为工作上的最大困惑。或许，我们可以认为，这部分工程师都是潜在的跳槽者。那么，他们将采取何种途径来改变自己的职业前途呢？EDA365论坛/ q- s3 o1 a+ ]; H! {% W" O- Z, m
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外企员工最想跳槽？
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# N* w: O. }9 h* h* W$ gwww.eda365.com在回答这个问题时，27.2%的被调查者首选更换公司(见图2)。通过交叉分析，我们意外发现32.1%的纯外企员工选择了更换公司，远远高于合资(26.2%)、国有(19.3%)和民营企业(26.4%)的相应比例(见图3)。为了印证这种情况，我们分析了各类企业员工在职业生涯中的平均跳槽次数。图4显示，纯外资企业的跳槽指数为1.5，与民营企业并列榜首，其次是合资企业，而国有企业员工平均跳槽不到1次。EDA365论坛网$ F7 d2 ]! p) ]7 y& A
8 ?& G/ ?6 B% q$ t! N) _$ @EDA365论坛网站|PCB论坛|PCB layout论坛|SI仿真技术论坛为什么满意度最高的企业却有最多员工想跳槽呢？怀着这种疑问，我们从调查样本中有针对性地选取了部分外企人士进行了电话采访。在一家领先的半导体公司担任设计经理的唐先生表示，这跟个人的期望值有关。“现在是满意了，但公司并不总能满足你的目标。”他说。在他的情况，遇到的问题是顶头上司来自新加坡，因而个人升迁比较难。这在外企是很常见的问题，他认为到别的公司有可能走上更高层的岗位。透过这个个案，我们可以发现，外企员工普遍对自己有更高的期望值，因而容易产生跳槽的想法。同样就职于某家IC巨头北京分公司的李先生的话可能反映了大多数外企人士的心态：“我并没有很大的冲动想换公司，但如果有更诱人的机会，我就会跳。”
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; P% c. X. H/ N1 u$ B. V; HEDA365论坛网按行业来看，从事电子元器件、医疗/测试仪器、工业控制行业的工程师最想转换行业，而设计服务、IC设计/制造/封装以及汽车电子的从业人员的转行欲望是最低的(见图5)。这个结果与各行业的平均收入有直接关系。IC和设计服务业的平均薪酬在各行业中遥遥领先，而且IC设计/制造/封装和汽车电子在大陆均属于朝阳产业；设计服务业随着中国制造商介入手机、MP4等新兴行业，也是炙手可热。医疗、测试和工控行业的薪酬在行业中排行末尾，因而从业工程师转行欲望强烈也容易理解，至于收入不错的元器件行业的工程师也想转行就值得分析了。www.eda365.com, Q# @& y2 c7 N' n) b/ j J
* v/ k' \/ }# e5 K6 ~. dEDA365论坛东莞的范先生在一家台资企业从事磁性元件的设计研发工作，他对公司的福利待遇表示满意，但就工作而言，因为产品单一，所以知识面窄，接触不到领先技术。另外，半导体技术的发展日新月异，他担心自己设计的这些元件有一天会被取代。事实上，像他这样的案例并非少数。我们的调查显示，22.1%的工程师忧心行业发展前景，这是他们希望换行的主要因素。江苏的彭先生服务于一家世界领先的PCB检测设备制造商，但他表示，PCB行业已经进入低成本竞争时代，利润很低。由于公司最近收购了一家医疗电子厂商，他希望籍此有机会进入医学检测这个新兴的领域。与他们两位一样“思想动摇”的还包括从事DVD、小灵通、PC制造和研发的工程师。
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相比之下，从事IC和设计服务行业的工程师可谓称心如意。近几年，中国的家电、PC制造商“忘我”地投入手机行业，一番昏天暗地的拼杀后，结局是几家欢乐几家愁，但不管制造商是否赚到钱，为他们提供整体解决方案的第三方设计公司着实挣得盆满钵满。上海做手机方案设计的尤先生表示，公司去年业务非常好，今年虽然一般，但也还不错，内心的满足溢于言表。EDA365论坛网站|PCB论坛|PCB layout论坛|SI仿真技术论坛/ ]. K2 k' u3 [. d% |
- `- U: A! z) Y6 }* VEDA365论坛网站|PCB论坛|PCB layout论坛|SI仿真技术论坛以前做汽车电子开发的小甘今年刚跳到一家做DSP方案开发的公司，不仅薪水翻了一倍，而且福利也上了一个档次，可谓成功转行的范例。小甘表示非常看好设计服务业的前景，特别是以前用单片机的应用现在转换成DSP。EDA365论坛网站|PCB论坛|PCB layout论坛|SI仿真技术论坛3 f; D* i5 o3 w$ y2 V# P
. R6 s& j2 u# ~内部换岗是另一条出路
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3 G* l1 H+ X8 }" ^EDA365论坛网站|PCB论坛|PCB layout论坛|SI仿真技术论坛不过，总的来看，转换行业并不是工程师的主要选择。事实上，选择转换工作性质的人(14.0%)比选择转行的人(5.9%)高出8个百分点，这主要是因为跨行业跳槽的风险较大，所以某些人尽管不看好行业发展，但也不敢贸然转行。在国内某著名机顶盒供应商担任制造部门经理的一位先生表示，自己今后将谋求“向左走、向右走”的横向发展。“想转换工作性质，但在公司内部比较好。离开机顶盒行业，从零开始并不是很好的选择。”他说。与之类似，在深圳某家电源企业担任品质测试部门经理的游先生表示自己也曾考虑过其他行业，但很难转行，因为做新的行业，职位低，薪水低。
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无独有偶，刚毕业的小王也想在公司内部换岗。他就职于一家苏州的台资企业，是全球排名前三的笔记本电脑代工厂。“因为我们负责的天线模块是直接从其他供应商购买的，所以在目前部门学不到技术，”他介绍说，“我想换去做主板设计，可以接触公司的核心技术。”不过，他并没有想过跳槽。他坦言：“在公司内部换岗的成功机率大，而外面不好找工作，特别是对于刚毕业的人。”
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据他透露，毕业之前，他曾签约日月光半导体，但这家全球最大的半导体封装测试厂上半年遭受火灾，遂与他们解约，这也令他与半导体行业失之交臂。但现在他不考虑转向半导体。“因为个人兴趣集中在电子方面，宁可收入少，也要做自己喜欢的行业。”他说。EDA365论坛网9 Q \/ J# F/ C0 b0 e7 x
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关注研发人员的流失
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0 s4 E0 k& y8 TEDA365论坛网所以，换不换工作还与个人的兴趣、性格和能力有很大关系。调查中，10.2%的回复者表示个人特点不适合当前工作。这部分人迫切的想法是转行工作性质。图6显示，最想转换工作性质的前三个岗位依次是品质与测试管理、维护/技术支持、制造/生产/后勤，而从事公司战略管理和设计研发的人员对转换工作性质的欲望较低。游先生在7年多的职业生涯中曾换过5家公司，从工程师一直做到部门经理。结合自己的切身经验，他给同行的忠告是：“从一开始就要注意自身的定位问题，根据个人性格、能力和兴趣爱好决定未来的发展方向。例如，如果你希望稳定就适合做研发；如果希望挑战并擅长与人交往则可以做销售。”EDA365论坛网$ c3 \" s0 s/ x$ M" p
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虽然从事研发的工程师较稳定，但小甘是从研发转做技术支持的反例。他在之前的公司是从事汽车防抱死系统的研发工作，转到新公司后负责技术支持。他认为新岗位更具挑战，可以锻炼跟人交往的能力，而设计开发工作主要是跟各种仪器和元器件打交道。他还对自己有清晰的职业规划，打算先再做几年技术支持，对技术更精通并锻炼了人际交流的能力后，希望朝市场的方向发展。
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而福建某家著名家电制造商担任设计工程师的Kevin讲出了许多研发人员的心声，更值得引起设计界的重视。Kevin表示，自己先后从事过手机、小灵通和ADSL设计，但现在不想再做设计，因为“国内不同厂商的设计雷同，大家都在拼成本。为了降低成本不惜削减功能或使用便宜但不一定可靠的元件。”其结果是导致研发人员的设计创意得不到完全发挥，因而没有工作满足感，逐渐失去工作乐趣。
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; l, H' P; K7 \2 r中国设计能力的提高有赖于能够安心下来做研发的人才，因此这一现象值得引起本土制造商的警惕。本土厂商应该通过增强技术培训等手段来防止研发人才的流失。EDA365论坛网站|PCB论坛|PCB layout论坛|SI仿真技术论坛0 I5 T6 z8 m! a
4 s# g. q, d4 _) U( swww.eda365.com跳槽后的状态分析EDA365论坛网站|PCB论坛|PCB layout论坛|SI仿真技术论坛, C8 [% c% A/ ~
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无论是想转换公司，转换行业还是转行工作性质，为了给中国工程师一个参考和指引，我们特别分析了去年工程师跳槽后的状态。具体做法是从总样本中抽取了在过去一年中所有更换过公司的被调查者的样本，然后进行分析。
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/ O+ q/ r( M( [www.eda365.com当然，首先最令人关心的是这部分人跳槽后的薪水涨幅如何。图7(a)显示，13.3%的跳槽者取得了20%以上的薪水涨幅，这一比例比总样本的比例(8.3%)高出一截(图7b)，显然要归功于跳槽的效应。不过，总的来看，仍有近一半(48.4%)的跳槽者只取得1-10%的薪水涨幅，而涨幅为11-20%的人员比例与总样本的情况是一样的。另外，在所有薪水涨幅超过20%的被调查者当中，只有不到1/3的(30.6%)的人是新跳槽者，也就是说近7成的人并不是通过跳槽取得不错的薪水涨幅。
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& t' n7 n/ e0 [- ?再来看看跳槽后的满意度。通过比较，我们发现最明显的变化是这部分人的整体满意度上升2.5个百分点，但仍有65.2%的跳槽者表示对新工作感到一般(见图8)。EDA365论坛网% A A+ b/ a7 T0 w2 L0 |
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从这两项分析得出的结论是，跳槽可以改善工作状态，但并非通往高薪的唯一捷径，因此工程师应该考虑清楚再做去留抉择。EDA365论坛网) _) X+ Z+ Q! m. m: z1 J
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另外，调查显示，大多数人跳槽时最看重的是总现金收入、是否有机会学习新技能以及将来获得提升的机会(见图9)。
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最辛苦≠最高薪
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如果我们将每周工作时间超过50小时的人的比例作为衡量某个行业辛苦程度的指数，那么交叉分析显示，辛苦指数最高的三个行业分别是消费类电子(40.4%)、计算机系统(38.2%)和设计服务(36.4%)，而最低的是医疗/测试设备(18.4%)、汽车电子(26.8%)和工业控制(27.3%)行业(见图10)。显然不难发现，加班的多少与收入并没有成正比关系。消费类电子和PC领域的从业人员虽然加班时间最长，但收入并不及IC和设计服务业。这充分说明，这两个行业在中国已经进入成熟阶段，是竞争最激烈的领域。
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按职务进行的交叉分析显示，职位越高，辛苦指数也越高。分别有近一半(41.3%)的首席技术官/总工、41.0%的部门经理和37.9%的主管/项目组长每周工作时间超过50小时，这比高级工程师(30.5%)和工程师(21.9%)的相应比例高出一大截。
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总体上，几乎有1/3(33.1%)的被调查者每周工作50小时以上。我们可以拿这个数据与发达国家做个比较。2005年EETimes的工程师状态调查显示，有26%的美国工程师每周工作50小时以上， 22%的欧洲工程师每周工作50小时以上，而日本有高达60%的工程师每周工作至少50小时。可以发现，中国工程师比欧美工程师工作辛苦，但相比日本同行的境遇又要好很多。EDA365论坛网站|PCB论坛|PCB layout论坛|SI仿真技术论坛 N# w9 n! w" U9 L7 T
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五个城市的比较
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$ Y. F/ x8 l% d3 sEDA365论坛网站|PCB论坛|PCB layout论坛|SI仿真技术论坛为了分析地域差异，我们从总样本中抽取出北京、上海、广州、深圳、苏州共5个城市的样本做了更进一步的分析和比较。
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五个城市的工程师平均收入排行榜如图11所示。上海成为首个年薪达到6位数的城市，遥遥领先，与紧随其后的北京、深圳拉开距离。
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再来看看5个城市的工程师对公司和职业的满意度状况。为了具有更广泛的代表性，我们将表示一般和满意的都归为基本满意，以此为指标来衡量某个城市工程师的工作满意程度。结果如表1所示。另外，我们还统计了各个城市工程师平均跳槽次数(表2)。深圳和广州明显高于其他三个城市，反映出这两地工程师流动性大的事实。
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作者：颜健
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发表于 2008-9-21 19:28
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