EDA365电子论坛网

标题: 工程师要了解的能力KSA模型 [打印本页]
作者: modi8    时间: 2020-3-25 14:23
标题: 工程师要了解的能力KSA模型
本帖最后由 modi8 于 2020-3-25 14:30 编辑 * ]; @+ \8 X/ {. D

- [( z$ L& }* n( d/ A首先“能力”，不是capability这种理论上可以具有的，而是指ability，经过努力能够重复成功做出的实力。
; y# p" c! s* Q# E+ `9 A% [) B+ I0 E
能力Ability：是在知识knowledge、技术/技巧skills基础上，重复成功作某事的能力。 Ability能力需要艰苦学习+重复练习+成功做出+可以重复做成。
# N" z& s% I, x' W# ]9 u0 t; r
9 W2 d& }- A5 M+ d6 P! p+ k6 }4 T技能Skills：技术、技能。是多次练习、重复练习，形成技巧、固化的一套操作程序。 Skills=技术+多次练习+固化。通过直接实践获得，也可以通过学习获得，但不能够重复成功。包括：一些工具使用方式、行为方式、思维方式等。通过操作、实战获得。# ?. V2 s/ p8 M% B- c8 o

) O1 U+ ]7 }6 B8 h( M知识Knowledge：完成任务必须掌握的数据、词汇、概念、常识、事实和程序。一般是通过向他人、他方学习可以获得的。9 s5 {$ U9 @7 A* e  e% p
完成某些任务必须的基础的理论知识。通过间接学习、理论学习可以获得。6 L  t3 g( c, f

+ z1 u# T+ O$ K+ S  KKSA有两个特征：1．以完成任务为目的；  2．完成任务所必须的技能、态度、经验、知识等, z0 _! @2 F9 J% P; s" I: y

2 J. F8 v) ~% E& D; X企业人岗匹配，是按照能力来作的。 人岗匹配(Job Person Fit)的基础就是KSA。企业根据职位对KSA的要求列出任职要求，然后根据任职要求来招聘人员。3 b$ U+ |7 `1 ~
除KSA之外，还有一些关键因素也会影响绩效表现和能力，例如态度、动机和价值观(AMV：Attitude, Motivation, Value)，这些因素统称为KSA之外的Others(其他)。与KSA合并在一起是KSAO。
/ z1 d# G1 m6 @- h- B$ F" t/ V/ s4 g. V: b% o" h
对于个人而言，KSA是个人的职业资产。对于企业而言，KSA是人力资源管理，用合适的人作合适的事。0 b4 U! {. B1 D6 t  v! m0 K9 A
个人的职业资产通过契约合作转化为组织的人力资源，这个过程就叫雇佣。所形成的工程师和企业之间的关系就是雇佣关系。
) w' c. D9 S6 h* p. `- z1 B- T9 v4 q) _0 k! D. g
享利·福特所说：我只要雇佣有Ability的两只手，来的却是一个人。
9 F8 l8 l3 c5 Y+ C) B
+ r; A8 j/ [7 u& g7 @& L企业需要的是KSA，但是AMV和其他的Others与人是不可分割的，它们会因为劳动关系随个人的KSA一起进入企业。
# a/ J! v( j. [/ x; }0 `- k: n; ]) t! T2 F: l* V
企业管理、企业的人力资源，就是要把这些人的KSA发挥最大，把这些人的聪明才智发挥到最大，实现人力资本增值。
8 s2 g2 R% D3 q& t
3 i: {' J: v& f7 A. F特别地，对人来说，AMV对绩效和能力的影响要大于KSA。态度决定一切。如果Attitude态度不对，KSA就是零。 4 d+ q: O  E0 i4 |( u2 Z0 [

5 I6 y- r! P* T& S" p* l; {) y工程师的工作Job是把个人职业资产社会化，获取报酬。也是个人职业资产增值的过程，职业者的价值要在工作中得到体现。& G4 y# L$ E3 k
企业可以提供培训和学习机会，帮助员工提高KSA。这既可以让企业的人力资源增值，也是在帮助员工提高个人的职业价值。
$ ~, T, D0 p; i' q! G
, y/ W# F( v+ r5 \
职业态度：个人的工作表现不要受个人情绪影响。不敬业的态度，是对个人价值最大的不负责任。
如果职业态度不端正，总觉得自己的KSA没有得到合理的价钱，工资太低或者心情不好为借口，放纵自己的不敬业行为，个人AMV大幅贬值，个人职业资产KSA也会价值跳楼，迟早会遇到职业危机。
) W/ R0 l" K  b8 z
' W! g" p$ x9 d态度决定一切。 没有端正的职业态度，个人KSA价值无法发挥，得不到认可。
/ G; j0 k! t( {5 v6 g
1 P5 m8 q. ~4 R) ]& F; H4 ^) `/ M记住： Ability=Attitude+Knowledge+Skills，能力是用重复成功做成某事来证明的。
0 {  g, {/ n6 x- S  k" ~* p+ V2 D
+ I- C/ {' v1 R! H; e

KSA模型.png (814.91 KB, 下载次数: 1)

KSA模型.png
作者: welch    时间: 2020-3-25 15:37
这个很重要。 要打开自己的视野，多了解周边， 才能够走向更广阔的地方。
作者: huatuo8    时间: 2020-3-25 16:02
KSA模型真的很重要。 可能工程师不一定感兴趣。 6 @+ v7 ~# X$ ~- f

) @1 Z4 F" b, Z3 [, [A是Ability，还是Attitude？
作者: modi8    时间: 2020-3-25 17:07
KSA中的A，是Attitude！
/ ~- ^0 l8 x, P8 K: a8 AKSA一起指向Ability！ KSA构成一个三棱锥， Ability是三棱锥的体积。  
作者: Druck    时间: 2020-3-25 23:30
超牛！  楼主把能力讲得清清楚楚。 5 _! u$ R3 h! z, N: Y
5 _) d3 `* y" `/ K# m
态度决定一切！ 正确的态度，能够确定学习知识的意图purpose，有了方向。 正确的态度+多练习，要有承诺commitment，能够练出技术； 知识+skills就是要建立可以成功复制的process流程。 态度是最为重要的，然后能力才能够出自练习和知识。
作者: tiger    时间: 2020-3-26 09:24
Druck 发表于 2020-3-25 23:30
% L" i/ H; y2 q) J超牛！  楼主把能力讲得清清楚楚。
: p6 i! c7 O8 i1 a5 u6 J7 N' ^# ]! a' c$ ^: C; _7 X+ ?+ I0 @
态度决定一切！ 正确的态度，能够确定学习知识的意图purpose，有了 ...
8 k3 N0 G- R2 `* k. B0 ]
顶！  KSA虽然是HRM的一部分，工程师如果了解了，至少知道简历怎么写好一点。 以后作项目管理时，也会用合适的人到合适的岗位上。, g; I8 ^+ c! K" @$ a

/ F6 G: B9 X6 s3 {( w; I
作者: modi8    时间: 2020-7-13 15:28
锤炼自己的技能，是不断上升的必由之路。
作者: dawei    时间: 2020-7-30 11:30
增强自己的技能，是重中之重。
作者: tiger    时间: 2020-11-19 15:22
KSA描述了工程师的技能，更多的是聚焦怎么把自己承担的事情做好。* N/ \' e- u( @/ |
! s/ |; X0 F3 z9 @
当从个人贡献者成为团队领导者，要兼顾团队产出的时候，所需要的能力要远远超出KSA了。



欢迎光临 EDA365电子论坛网 (https://www.eda365.com/) Powered by Discuz! X3.2