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标题: 5个方法推动创新,助力企业发展! [打印本页]

作者: 勇往直前11    时间: 2020-10-21 15:37
标题: 5个方法推动创新,助力企业发展!
创新需要一个良好的环境,也需要必要的资源,大公司如何突破创新的困境,也许有无数的方法可以尝试,也可以从企业文化入手,做好配衬工作,稳步推进。
1、企业文化调研,摸清现状。
对企业来说,内部氛围如何,员工反应如何,存在什么问题,如何调整改善,是企业文化调研需要着重摸清的问题。因此,企业应采取定期调研与专项调研相结合的方式,区分领导、中层、一线、客户、员工家人、社会群众、政府部门等不同群体,按照企业文化确定的发展愿景、使命、核心价值观等内容,进行深入认真的调研,用数据来分析,用事实来说话,找准企业发展的现实情况。

& o4 v( h9 [- Q* l5 Y2、企业文化诊断,找准问题。
针对企业发展过程中出现的各种现象,要依据企业文化的相关内容,进行针对性的分析。比如说创新,公司的制度是否支持创新,对创新工作中出现的问题,是包容错误,还是严厉处罚;对创新需要的资源,是大力支持,还是严格限制;公司领导对创新是否支持,对员工的创新是不仅口头支持,而且在行动上给予大力支持;对创新中遇到的困难,是积极帮助解决,还是置之不理,甚至打压。员工的行动是受领导的行为、公司的制度引导的,要通过各种数据,准确诊断企业文化的现状与问题,为改善提供依据。

' H! o8 ^) V2 t5 W1 [* c: v3、企业文化建设,找准突破口。
企业文化建设是全局性、总体性的工作,不能奢望一次性到位、短时间到位。比较好的做法,就是围绕核心价值观和企业总体发展目标,梳理分析最影响这两个关键因素的原因,找出关键性的因素,针对关键因素,从企业文化的角度制定措施,抓领导、领导抓;抓制度、制度严;抓流程、流程清,抓奖惩、奖优惩劣,确保集中企业的主要力量用于突破口,解决创新的难题。

2 i3 K5 q- b* \" D4、企业文化配衬,有序推进。
从企业文化的角度推进创新工作,要做好各方面的配衬工作。如创新目标的设定,要依据企业核心价值观和企业发展愿景,确定创新的原则、要求、目标。围绕这三个关键要素,修订公司的相关制度规定,要容许员工为了创新而投入时间、精力、物资、资源,要对员工创新工作中出现的失败给予足够的包容,解决员工不敢创新的问题;要对员工创新工作中出现的好的成果,要大张旗鼓地予以表彰奖励,不仅要给员工本人戴大红花、上光荣榜、发大红包,还可以邀请员工的家人到公司,由公司领导亲自接待,给予重奖;同时,对创新成果作用巨大的,要积极给予晋级晋职等方式,让员工享受创新的发展成果。只有切实通过企业文化的各项配衬工作,推动全员积极创新、包容创新失败、力争创新成果、向创新典型学习的良好氛围。
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5、企业文化总结与提升,不断发展。
创新工作的开展,不是一朝一夕的事,需要全体员工不断的努力。要从企业文化的角度,持续开展创新文化的培育与提升,通过各种形式的宣传、活动等,引导员工强化创新意识,开展创新工作,最终在企业内形成全员创新、时时创新、事事创新、不断创新的良好局面。

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作者: nkkopd    时间: 2020-10-21 16:10

作者: welch    时间: 2020-10-29 15:27
企业文化的变革, 不是简单的事
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3 J1 A7 K2 ]7 c- ~, c0 h企业文化是一个大集合, 企业的思考方式等, 取决于 企业的领导者的思想境界。




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