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标题: 在绩效管理中如何处理团队和个人的关系呢？ [打印本页]

作者: cghndnjd 时间: 2021-7-14 09:05
标题: 在绩效管理中如何处理团队和个人的关系呢？
如果某个员工能力特强，分配给他的工作都按时完成了。但是因为整体项目没完成，影响到了个人的绩效。如何处理团队和个人的关系呢？

作者: Memory00 时间: 2021-7-14 10:46
个人是团队的一份子，照理说应该是团队利益高于个人利益，可以这么理解。但是其实我觉得在团队中寻求自我空间才是个人与团队最好的关系

作者: james814 时间: 2021-7-14 10:58
个人的绩效是要服务于组织目标的，个人再优秀，做的再好，组织的目标没有实现，一切都等于白做，因此将个人的绩效与组织的绩效进行关联是合理的。关联的目的就是引导团队合作。

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