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标题: 在绩效管理中如何处理团队和个人的关系呢? [打印本页]

作者: cghndnjd    时间: 2021-7-14 09:05
标题: 在绩效管理中如何处理团队和个人的关系呢?
如果某个员工能力特强,分配给他的工作都按时完成了。但是因为整体项目没完成,影响到了个人的绩效。如何处理团队和个人的关系呢?
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作者: Memory00    时间: 2021-7-14 10:46
个人是团队的一份子,照理说应该是团队利益高于个人利益,可以这么理解。但是其实我觉得在团队中寻求自我空间才是个人与团队最好的关系, v( c$ n. M: N, {7 R

作者: james814    时间: 2021-7-14 10:58
个人的绩效是要服务于组织目标的,个人再优秀,做的再好,组织的目标没有实现,一切都等于白做,因此将个人的绩效与组织的绩效进行关联是合理的。关联的目的就是引导团队合作。- K7 x! _- d+ v7 Q# o  Q





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