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在团队里，表面上一池静水，暗地里却暗流涌动。其中“传染”最快的不是那些鼓舞人心、积极向上的信息和能量，而是那些让人消极、倦怠、心里不爽的人和事。/ D; I! Y. Z5 @$ q! ]
6 \: g& V- Z7 }若你稍不留心，自己也可能卷入负面能量的漩涡，不仅影响正常工作，伤害人际关系，严重还可能因此丢了工作。 _' ~& \& u$ Z6 V. b# B* x
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谨记，远离负能量，才能获得正能量，积极向上!1 m) T; j' Q/ d% X# S [
$ d: F3 t3 l. @4 o1 [ z1杀伤力最大辐射面最广——抱怨
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+ D# v2 y9 f' z. j团队里的“祥林嫂”可男可女，他们总爱数落工作和生活中的种种不满，自怜自艾。工作中谁没有压力，成天抱怨咒骂，让本来安心工作的人也容易被负面情绪困扰。
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抱怨是团队中最易传播，辐射最快最广最具杀伤力的“负能量”。% M1 l" S0 H' g) M" }. n* O
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抱怨让自己和他人陷入负面情绪中，消极怠工，一个人会传染一个部门，一个部门会传染整个公司。# z5 U! Q% z; k* {0 F
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有时，为了“维稳”，公司不得不“和谐”掉这样的人。
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2最易动摇“军心”——消极
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“公司大概没前途了吧!”“这样下去怕是工资也发不出了吧!”办公室里，总是有人消极怠惰，对企业发展缺乏信心，患得患失。
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; K( J' K9 y0 \# {: {# F. _8 R' T这种人的往往内心能量比较弱，而且行动力不高，总在瞻前顾后中蹉跎了时间和机会。
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员工消极的心理状态对团队氛围非常不利，当大伙都在为目标奋力拼搏时，这类人会传播出各种忐忑不安扰乱“军心”，对于有攻坚任务的团队来说，这种人的威胁极大。
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3最耐不住寂寞——浮躁
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6 F! J' K) l( I! n# E怕左右摇摆的人，也怕急于求成的人。社会够浮躁了，每个人都急于得到一个“成功”，想要一夜暴富。
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4 d; U2 f0 M' [, \6 L* d* P在办公室里这种急于邀功，做事不踏实的人很容易破坏团队的协作和平衡，也容易带动其他人与他一样“急行军”，而少了脚踏实地的积累。
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不管是处于哪个发展阶段的企业，此类人肯定都不会受到青睐。1 c* B# j" Y8 K9 L
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; B; s' [3 f, u4最易演变成办公室冷暴力——冷淡' L# U/ p/ G3 Z/ c. k
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% P( R1 |& _3 v" N& C/ \# l团队人际关系冷淡对团队建设有很大的负面影响。表现为工作协作中有意不配合，疏远同事，甚至有意给同事设置障碍等。
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2 e4 m6 D% z1 b3 G% O. e9 P冷淡的问题不及时处理就会演变成团队“冷暴力”，导致整个团队人际关系恶化，人心背离，缺乏战斗力，极大地影响团队绩效。. @! I% L+ F9 \8 L
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4 m5 m9 m; D1 d不少人对办公室里的“冷暴力”倍受压力，难以负荷就会选择辞职离开，对公司来说，显然也是造成人才流失的又一重要要原因。* U6 `( @+ z1 a& O1 b( I, @1 X
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5最无力无能的表现——自卑
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因为担心在团队得罪人，又担心做错事被领导批，所以做起事来总是畏畏缩缩，什么重任都不敢承担。
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" W0 v; k% V" x这样的人其实也不会受欢迎，在团队协作中，大家更喜欢与自信、有担当的人合作。- ? t, m. H' D( L
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而对于老板来说，你的自卑在他看来很可能就是能力不足，往后必定难受重用。+ T; ]# N0 F" b v
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6最禁锢自身发展——妒忌" e& S- ^$ F0 _5 j+ v: m* {
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凭什么这机会又给了他？他都主管了，还想怎么样啊？( k/ N3 ?: j- z. @/ q* c; E
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7 V3 r) C2 K+ W2 L在这个只以成功论英雄的社会里，工作中的竞争常常变成了妒忌。别人的进步和优势让自己脸上无光，心生恨意。* A( `0 e4 j/ r1 W* a% {' p# v
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竞争中必有强弱之分，但想要自己的综合竞争力变强，就要从自身修炼开始，一味的敌视别人的进步和优势，反而会让自己陷入负面情绪，最自身发展不利。
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6 \! T( A) T5 j6 e6 h2 h7盲目追求面子——攀比
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一个假爱马仕包包，也可能在团队里引起一场明争暗斗。办公室里的女人们比包包，比名牌，男人们比车子，比手表，甚至比“小三”。
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如果是工作中一决高下，倒有几分积极的竞争意识，但只是攀比一些物质上的东西就毫无意义了。
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% G @" k* w0 L; F4 W/ G. C其实这些物质上的东西从职业生涯发展的角度来看，都属于外生涯范畴，盲目的攀比只会让人忘了重视内生涯的提升和修炼，容易滋生浮躁情绪。
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& d* r$ _' ^) E Y" W9 J8最易影响团队人际和谐——多疑0 {6 u- u6 K9 {. L, z- `, C% b( ]" i
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; Z$ {7 v; w% Y“最近老板没吩咐什么任务给我，是不是我做错了什么？”、“今天小李拿我开玩笑，是不是上次工作的事没配合好，所以才故意整我？”……
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同事之间，上下属之间缺乏信任，总怀疑对方的行为举止另有目的。职场女性因心思细腻、对感情和周围人际变化比较敏感，更容易患上“疑心病”。# E I! f: ]; w: b2 ~% v
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7 L% I4 t6 f% u其实“疑心病”的根源在于工作压力，个人注意调节工作节奏，做到张弛有度，避免猜疑变成偏执妄想影响了团队的和谐和合作。( e/ X; @3 j# Q
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发表于 2021-6-24 13:16
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