知识有哪些分类？

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问题： 知识有哪些分类？

解答： 知识的分类有很多不同的分法，例如从知识的内容角度分、知识的来源角度分、知识所具有的性质角度分等等，今天我们主要说说两种经典的分类。

第一种，按照内容分

事实。知道是什么的知识（Know-what），关于事实方面的知识。如，企业的主要产品是什么，有多少员工等。
& _) h; K5 q' d原理。知道为什么的知识（Know-why），是指自然原理和规律方面的知识。如，为什么学习非常必要，公司为什么要选用某个平台。
7 m8 c. x4 W" G) z. w技能。知道怎么做的知识（Know-how），做事情的技术和能力。如，销售人员销售能力，设计人员设计的能力，开发人员的软件编程语言能力
0 c$ K( G" z8 v6 g0 _人际。知道是谁的知识（Know-who），人际交往、工作和学习过程中，如果出现了问题应该请教谁。

这是经济合作与发展组织（OECD）1996年度报告《以知识为基础的经济》中对知识做的四大分类，并被一直使用。

第二种，按知识是否可表达分

显性知识（Explicit Knowledge）：能清晰地表达和有效转移的知识。它储存在各种类型的载体上。又称为可文本化的知识。如存在书本、数据库及光盘中的知识等，特点是可表达，有物质载体、可确知。

隐性知识（Tacit Knowledge）：不能清晰地表达和有效转移的知识、包括信仰、隐喻、直觉、思维模式和所谓的“诀窍”，往往是个人或组织经过长期积累而拥有的知识，比如个人或组织的经验、创意等，高度个性化，通常不容易表达、不容易被他人理解和掌握，因而传播起来具有一定的难度。但隐性知识比显性知识更加完善，虽然它难以发掘，是“冰山的一角”，但是它却是社会财富的主要源泉，充分挖掘和利用隐性知识将极大地提高组织的创造力和应变能力。

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这是“知识管理之父”野中郁次郎和竹内弘高在1995年《创造知识的企业》中SECI模型中提到的，分类简单，和知识转化和知识创新相关，更被普遍接受。

事实和原理通常是显性知识，技能和人际通常是隐形知识。隐形知识之所以隐形，一个原因是难以表达，可能与场景相关或与当事人等相关，而这些相关性很难描述。另一个原因是知识者有时自己没有意识到或者不知道。如一个人软件代码写得很好，当别人问他为什么写得这么好时，他通常会说“我也不知道”。

大多数的企业着重于本身技术发展的同时，大多数集中于外显知识，对内隐知识较不重视，而通常对企业来说，有价值的知识往往是属于内隐式的知识，需要知识管理工作者更要有意识的重视。

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事实和原理通常是显性知识，技能和人际通常是隐形知识