一个团队，不能有这些负能量！

turth

在团队里，表面上一池静水，暗地里却暗流涌动。其中“传染”最快的不是那些鼓舞人心、积极向上的信息和能量，而是那些让人消极、倦怠、心里不爽的人和事。
! S1 o- q  k" Z4 Q
若你稍不留心，自己也可能卷入负面能量的漩涡，不仅影响正常工作，伤害人际关系，严重还可能因此丢了工作。

谨记，远离负能量，才能获得正能量，积极向上!
8 d' E& e2 E  I, T9 a1 I
7 a: W- w$ {) W& n1杀伤力最大辐射面最广——抱怨

% f& `2 Y3 e/ a  o0 B8 \7 h
+ R( g9 m/ T4 X5 G团队里的“祥林嫂”可男可女，他们总爱数落工作和生活中的种种不满，自怜自艾。工作中谁没有压力，成天抱怨咒骂，让本来安心工作的人也容易被负面情绪困扰。
& {9 U! L6 V! @/ H5 j4 U


抱怨是团队中最易传播，辐射最快最广最具杀伤力的“负能量”。



7 D! k( N4 R# x& l9 @% l抱怨让自己和他人陷入负面情绪中，消极怠工，一个人会传染一个部门，一个部门会传染整个公司。



6 g7 j5 ^8 W8 L! D% m有时，为了“维稳”，公司不得不“和谐”掉这样的人。

- K1 n; V9 j- ~+ W, Z. p4 j2最易动摇“军心”——消极


“公司大概没前途了吧!”“这样下去怕是工资也发不出了吧!”办公室里，总是有人消极怠惰，对企业发展缺乏信心，患得患失。
0 i4 @! [1 M+ M6 ~4 d+ d

+ W! m. h: p  Y0 e! e
- O: m! L- w, n这种人的往往内心能量比较弱，而且行动力不高，总在瞻前顾后中蹉跎了时间和机会。



员工消极的心理状态对团队氛围非常不利，当大伙都在为目标奋力拼搏时，这类人会传播出各种忐忑不安扰乱“军心”，对于有攻坚任务的团队来说，这种人的威胁极大。
2 S0 w% L4 Y2 b1 U; k


3最耐不住寂寞——浮躁

: w" V( O& i# O# M1 |" q# R  F; D% R
4 u2 [6 M5 O) W  d+ m) V怕左右摇摆的人，也怕急于求成的人。社会够浮躁了，每个人都急于得到一个“成功”，想要一夜暴富。

9 b5 H7 H$ m6 Z6 Q

在办公室里这种急于邀功，做事不踏实的人很容易破坏团队的协作和平衡，也容易带动其他人与他一样“急行军”，而少了脚踏实地的积累。
" N1 B- t( ^2 l0 {5 X2 d


不管是处于哪个发展阶段的企业，此类人肯定都不会受到青睐。

, y+ V( X' G1 V) w

$ `4 R+ q9 g: e+ l# {, ~, q5 n0 _4最易演变成办公室冷暴力——冷淡
+ i) O' z( O8 F: h) |, e& f1 z3 B

团队人际关系冷淡对团队建设有很大的负面影响。表现为工作协作中有意不配合，疏远同事，甚至有意给同事设置障碍等。

4 b8 h" ], o# O7 F1 f

冷淡的问题不及时处理就会演变成团队“冷暴力”，导致整个团队人际关系恶化，人心背离，缺乏战斗力，极大地影响团队绩效。
+ `' o* t4 }; J  t( V

& M) {; P8 A* Q% S
$ ^: z3 ?% x) H% o6 U不少人对办公室里的“冷暴力”倍受压力，难以负荷就会选择辞职离开，对公司来说，显然也是造成人才流失的又一重要要原因。
0 v% P) D$ ?+ P# |4 V" G# b

% y$ B( b7 a3 L2 X. w$ `5 e; ^5最无力无能的表现——自卑
- u; j1 P8 a$ {

& k4 \% J; Q( ~因为担心在团队得罪人，又担心做错事被领导批，所以做起事来总是畏畏缩缩，什么重任都不敢承担。

  V+ h% Q" `, u: m

这样的人其实也不会受欢迎，在团队协作中，大家更喜欢与自信、有担当的人合作。
, d- {% C7 z' k2 W: b/ S
0 i: T8 Z$ l' B& M# Q

9 Q8 X3 M5 p% y/ z1 D而对于老板来说，你的自卑在他看来很可能就是能力不足，往后必定难受重用。
  Q8 Y. v6 z- j
0 }) K: Y7 v( I/ G9 K
4 k  d* v1 O+ ^' l. }  }
- V! s( g3 V: a- r% a6最禁锢自身发展——妒忌
- j( m* X. L- I2 _$ F. L0 f

# @: @. I% j: ~* G4 |' U7 w凭什么这机会又给了他？他都主管了，还想怎么样啊？



" ^3 A) C8 C! g" v+ S7 K在这个只以成功论英雄的社会里，工作中的竞争常常变成了妒忌。别人的进步和优势让自己脸上无光，心生恨意。
( s' ^9 R: |$ i) W) P


竞争中必有强弱之分，但想要自己的综合竞争力变强，就要从自身修炼开始，一味的敌视别人的进步和优势，反而会让自己陷入负面情绪，最自身发展不利。
( h8 J: U: f: q6 O



7盲目追求面子——攀比
. c, {5 I' G4 V$ v% |

# K' x1 @; [& k$ ~/ j一个假爱马仕包包，也可能在团队里引起一场明争暗斗。办公室里的女人们比包包，比名牌，男人们比车子，比手表，甚至比“小三”。
0 f1 `" j$ J4 B2 C! U) f, z
' k0 x$ Y2 ^: x" F7 ?5 A- q

如果是工作中一决高下，倒有几分积极的竞争意识，但只是攀比一些物质上的东西就毫无意义了。

% R" E- O0 L4 y2 F2 |1 k# s, G+ F' k3 r

/ l; ?& Q! D) U8 z8 t其实这些物质上的东西从职业生涯发展的角度来看，都属于外生涯范畴，盲目的攀比只会让人忘了重视内生涯的提升和修炼，容易滋生浮躁情绪。

: P7 i/ \8 \# H

. L) p9 h6 X* p  a9 @$ Y8最易影响团队人际和谐——多疑

! D3 @8 e- s5 R$ Q: G- {, H" n
  O# B) H) u4 @" J/ n; B) Q$ f“最近老板没吩咐什么任务给我，是不是我做错了什么？”、“今天小李拿我开玩笑，是不是上次工作的事没配合好，所以才故意整我？”……

0 A- P1 G0 W: L1 `

同事之间，上下属之间缺乏信任，总怀疑对方的行为举止另有目的。职场女性因心思细腻、对感情和周围人际变化比较敏感，更容易患上“疑心病”。
* Q% M$ L: F- c

. {0 s% m' ?* n, N5 i# x
其实“疑心病”的根源在于工作压力，个人注意调节工作节奏，做到张弛有度，避免猜疑变成偏执妄想影响了团队的和谐和合作。

freedom1

冷淡的问题不及时处理就会演变成团队“冷暴力”，导致整个团队人际关系恶化，人心背离，缺乏战斗力，极大地影响团队绩效。

hope123

团队里的“祥林嫂”可男可女，他们总爱数落工作和生活中的种种不满，自怜自艾。工作中谁没有压力，成天抱怨咒骂，让本来安心工作的人也容易被负面情绪困扰。

wushy

竞争中必有强弱之分，但想要自己的综合竞争力变强，就要从自身修炼开始，一味的敌视别人的进步和优势，反而会让自己陷入负面情绪，最自身发展不利。