如何改善团队成员学习能力较弱，个别成员文化素质偏低现象？

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如何改善团队成员学习能力较弱，个别成员文化素质偏低现象？

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停止招录大专以下学历员工
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nolita

按照公司人才发展远景规划要求，拟定政策对现有员工队伍提升学历的进行鼓励，特别是对现有低学历人员要求其限期考取更高一级学历，从时间费用上给与支持。
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对业务类部门岗位进行整合，提高岗位技术含量，针对一些低端、基础性、非业务重点岗位实行服务外包。

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对确实能力、纪律均较差的员工根据绩效考核成绩，进行约谈，限期整改，如再次违纪情况，将按照公司规章制度严格处理。