企业推进绩效管理出现问题并不是偶然的，涉及多方面原因，其深层次原因有哪些因素？

messed · 发表于 2021-11-25 13:18

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道法自然 · 发表于 2021-11-25 15:45

绩效管理的主动性需要提高

reminisce · 发表于 2021-11-25 15:45

各级管理者和员工对绩效管理的认识存在误区

rendezvous · 发表于 2021-11-25 15:49

企业基础管理水平有待提高，企业发展战略不明晰、部门职能不明确、缺少预算体系（公司经营缺少计划性）、公司核算体系不健全（核算不能反应公司真实生产经营状况）等都会对绩效管理的效果产生影响

serenade · 发表于 2021-11-25 15:53

效管理体系存在缺陷：绩效管理体系没能使个人目标、部门目标、组织目标保持一致，绩效管理没能最终提高个人的能力素质，绩效管理没有促进个人和组织的绩效提升

limerence · 发表于 2021-11-25 15:57

没有突出战略导向，员工行为和企业预期行为不一致

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[绩效管理] 企业推进绩效管理出现问题并不是偶然的，涉及多方面原因，其深层次原因有哪些因素？