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[绩效管理] 企业推进绩效管理出现问题并不是偶然的,涉及多方面原因,其深层次原因有哪些因素?

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发表于 2021-11-25 13:18 | 显示全部楼层 |阅读模式

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    2019-11-19 15:55
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    [LV.1]初来乍到

    发表于 2021-11-25 15:45 | 显示全部楼层
    绩效管理的主动性需要提高

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    发表于 2021-11-25 15:45 | 显示全部楼层
    各级管理者和员工对绩效管理的认识存在误区
    + Q4 ~& r/ g/ {3 y& P0 b

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    发表于 2021-11-25 15:49 | 显示全部楼层
    企业基础管理水平有待提高,企业发展战略不明晰、部门职能不明确、缺少预算体系(公司经营缺少计划性)、公司核算体系不健全(核算不能反应公司真实生产经营状况)等都会对绩效管理的效果产生影响5 S4 G: r; d8 e) b0 v  t

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    发表于 2021-11-25 15:53 | 显示全部楼层
    效管理体系存在缺陷:绩效管理体系没能使个人目标、部门目标、组织目标保持一致,绩效管理没能最终提高个人的能力素质,绩效管理没有促进个人和组织的绩效提升
    1 d8 K( `( [7 r, R, {* p% G: i

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    发表于 2021-11-25 15:57 | 显示全部楼层
    没有突出战略导向,员工行为和企业预期行为不一致' {; ?8 ]. [, `% z
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