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如何看待重庆一员工于午餐期间在微信群调侃领导后被领导开除？! o6 N! K8 w) c
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我对领导说：3 ]+ @, |4 B* I8 E; g3 g$ G
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下属员工不尊重你，其实你有大把方法可以整员工的，何必要直接开除员工影响你在公司的口碑与形象呢，搞不好你还要支付员工赔偿金。! e2 y6 p6 Z; W) Y1 w
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开除了下属，以后公司里还有哪个员工愿意当你的下属啊。2 |& P% V! D7 m; {6 x$ R+ L6 O
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# {- n0 S' b; M5 U$ r) ?, J% U万一以后没有员工帮你扛业绩和背锅，以后你还怎么混呢？8 B4 Q/ n5 |2 t
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你可以招聘新人，把调侃你的员工工作量分给新人，等新人熟悉工作了再炒掉这名员工。4 H3 s% N- I2 A4 |" p
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你也可以把这名员工调去一些不重要的边缘岗位，让他打杂，减少他的竞争力，让他陷入中年危机。
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- J. T. o. R+ d5 J8 y你也可以给员工挖坑，或者找理由减少他的奖金，让他觉得待在公司不舒服，他自己就会主动辞职了，你也不用给员工赔偿金了。3 @; v5 }( x [+ c! j( G" M
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这个领导太笨了，应该看看我总结的职场 PUA 套路。; m+ }! l4 U# f9 q( J
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职场 PUA 套路：领导打压下属的11个套路，领导忽悠下属的1个套路！
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0 Q0 d1 b ?$ e0 L1 B我对员工说：: I$ a/ g) ]! v4 F
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9 X; O3 {% j% P7 L1 q& ^: W你在公司员工微信群里发送了数条「一大批 BOSS 即将到达战场」等信息，图的是什么呢？" g' x+ V- N* E7 X
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" N* @+ \8 A% g1 Q如果是开玩笑，你私下跟一两个同事聊，这都没事。
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但是你自己作死，公开把玩笑开到公司几十个人或上百人的群里，还多次发送。你把领导的尊严当作玩笑，就别怪领导把你的前途当作玩笑了。9 g' V6 b" |/ ?# y$ v
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遇到下属这样开玩笑（打脸），任何一个领导都会给予打压或排挤。如果换成你是领导，你也不会夸奖或鼓励员工这样“搞”你。% e$ b2 a& M' @; X- k
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1 b0 h9 k% h0 P u w0 u虽然新闻中的领导管理水平低，开除下属的做法比较偏激，但是有一定管理能力的领导一定会找其他方式打压你。
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除此之外，你有没有想过是其他同事向领导告的密？要不然，领导怎么会知道员工群里你调侃领导的事迹？
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9 ^+ K+ f$ |6 c: m你当众开玩笑打领导脸，难道没有想过同事会告密，领导会打压？说好听点，你可能是无心的、单纯的、没心眼的；说难听点，你可能是故意的、作死的、搞恶作剧的。6 Z8 O+ D( v4 y" u6 x; t0 k
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5 o% d H, l0 F& q" A* S身处职场，人可不能太单纯。你应该看看我总结的职场人的单纯特征。 |
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发表于 2021-4-27 09:16
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