如何看待重庆一员工在微信群调侃领导被领导开除？

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如何看待重庆一员工于午餐期间在微信群调侃领导后被领导开除？
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我对领导说：

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4 V( @5 {9 q1 \7 S下属员工不尊重你，其实你有大把方法可以整员工的，何必要直接开除员工影响你在公司的口碑与形象呢，搞不好你还要支付员工赔偿金。


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7 h! V0 y( u1 A$ _' k8 |0 L开除了下属，以后公司里还有哪个员工愿意当你的下属啊。
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$ j0 \% g8 z0 o: P" g万一以后没有员工帮你扛业绩和背锅，以后你还怎么混呢？

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你可以招聘新人，把调侃你的员工工作量分给新人，等新人熟悉工作了再炒掉这名员工。
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1 O8 n& ~6 c: D  z3 s; n9 n你也可以把这名员工调去一些不重要的边缘岗位，让他打杂，减少他的竞争力，让他陷入中年危机。
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你也可以给员工挖坑，或者找理由减少他的奖金，让他觉得待在公司不舒服，他自己就会主动辞职了，你也不用给员工赔偿金了。

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这个领导太笨了，应该看看我总结的职场 PUA 套路。
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# v8 X  @! L8 r' ?职场 PUA 套路：领导打压下属的11个套路，领导忽悠下属的1个套路！


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我对员工说：

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- F+ w- d2 l* I1 O8 r( F你在公司员工微信群里发送了数条「一大批 BOSS 即将到达战场」等信息，图的是什么呢？

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如果是开玩笑，你私下跟一两个同事聊，这都没事。

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但是你自己作死，公开把玩笑开到公司几十个人或上百人的群里，还多次发送。你把领导的尊严当作玩笑，就别怪领导把你的前途当作玩笑了。
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遇到下属这样开玩笑（打脸），任何一个领导都会给予打压或排挤。如果换成你是领导，你也不会夸奖或鼓励员工这样“搞”你。



  O" E9 n  Q# R6 i0 h6 f虽然新闻中的领导管理水平低，开除下属的做法比较偏激，但是有一定管理能力的领导一定会找其他方式打压你。
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) T% z. {; c' ?6 x) b* B1 X! Q- t除此之外，你有没有想过是其他同事向领导告的密？要不然，领导怎么会知道员工群里你调侃领导的事迹？
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9 Q, {8 Q  e4 z, R你当众开玩笑打领导脸，难道没有想过同事会告密，领导会打压？说好听点，你可能是无心的、单纯的、没心眼的；说难听点，你可能是故意的、作死的、搞恶作剧的。

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身处职场，人可不能太单纯。你应该看看我总结的职场人的单纯特征。

freedom1

做事先做人，立业先立德。