为了加班而加班有意义吗？

lingyun1 · 发表于 2021-6-19 13:54

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现在的公司宣布实行996，有些时候本就没有太忙的时候，实行996完全没意思，周末加班来休息。感觉公司没前景了，搞些无效管理

lingyun1 · 发表于 2021-6-21 11:16

弊端显现：一部分直接离职，一部分在找工作，还有一部分效率变低了。也有努力工作的一部分

zhgabriel · 发表于 2021-6-21 09:58

超級狗发表于 2021-6-20 21:03
冷氣開到最強。
上網追劇或打電動。
烙鐵開到最高溫擺著。

给频谱或者网分装个游戏，看似在调试，实际在打游戏

苏鲁锭 · 发表于 2021-6-21 09:55

市面上的招聘启事直接增加两个新标签“996公司”和“非996公司”，让大家有的选择就好了。能写出所需的工作量倍数和能给出的薪资倍数更好。

hcf830716 · 发表于 2021-6-21 08:35

有些公司实行加班竞赛，有些人每个月的出勤时间达到300多个小时，而且基本每月都是那几个人，这其实说明：1是这个人有工作能力有问题，基本不能在工作时间内按规定完成任务； 2是这个确实事情太多，需要增加人了；
这样的加班会导致大家为了拖长时间而降低工作效率，久而久之等到哪些时候确实有紧急任务要处理时，已经没有快速响应的能力了。

超級狗 · 发表于 2021-6-20 21:03

冷氣開到最強。
上網追劇或打電動。
烙鐵開到最高溫擺著。
環測箱拿來蒸飯盒或凍冰棍。
儀器都拉去打個幾輪靜電或雷擊。
拿個電爐到公司泡茶，中午順便煮個麻辣鍋。
6 R3 Q0 \) I* Q# P( \, [

兩個禮拜後，老闆會跪求你們在家，別來公司加班了！

zfmlive · 发表于 2021-6-19 15:27

加班ing too……

Pershing34 · 发表于 2021-6-19 16:07

我们也是啊，也在推行996啊

hinx · 发表于 2021-6-20 15:16

假设全社会都是996，大家可能发现996考验的不是工作能力也不是反应工作强度，而是考验一个人对消耗时间资源的四个维度（另一半/生活琐事/工作/学习）的协调能力。

iCircuit · 发表于 2021-6-20 16:02

加班难受啊，论坛里面刨些资料，看能不能快点结束

xiong@pcb · 发表于 2021-6-20 16:41

不加班没办法事情做不出来

startostar · 发表于 2021-6-21 08:34

一切着眼于2年后及未来，如果实力不济，钱和闲总要有取舍。要不走要不留，BB没用

lingyun1 · 发表于 2021-6-21 14:15

Pershing34 发表于 2021-6-19 16:07
" c x& \# {6 D: Y* D2 ?% Q我们也是啊，也在推行996啊

我觉得我们公司要一手打的稀烂了，哈哈哈

bazhonglei · 发表于 2021-6-29 18:38

内卷的最明显例子！

hglhgl021 · 发表于 2021-6-30 13:43

这个得好好顶一下

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