|
主体不清:
0 t: Z1 K5 ^/ u2 }责任意识、流程意识虽然建立了,但落实不足;流程和业务有脱节;有时,流程成8 W) V! D. r9 d( W- _9 k
为部门之间推卸责任的借口。
$ _1 E4 i" V2 R$ ~- O0 K* l; Y0 h7 ^( g1 B
流程过细:5 L. J/ ^5 a. g! a) o7 G! X1 U
大多数流程过细,没有分级概念,不利于监控和维护;过细的同时又不能穷举,
+ B9 u0 _! F3 N描述过粗,不能有效解决实际问题。) q, `* ?+ a5 r
# a4 e2 S- ?- H( u5 N! w8 Q) l
审批繁琐:. q0 n; }7 U0 ?$ Q& N9 s& Q( s
环节多,时间长,反应速度较慢,不利于企业竞争力提高。' n8 U: i6 H9 [+ v3 R# [& Q
8 d% } S) R, ~' _9 _+ k5 Z% k推动不足:
1 H4 {2 Z; n" v) l, J! q推动力量单一,主要来自于流程管理部门;流程接口人不稳定,对流程管理理念、, {0 y# O# p9 k4 k4 l) v. J
方法、工具等缺少系统培训等等。
+ a6 n4 Q: O g8 S& { |
|