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为了让所有的团队成员都尽最大努力，团队必须确定一个共同的目标。只有拥有一个共同的目标，团队在面临挑战时才能充分调动团队成员的干劲和行动热情。在设定团队目标时，需要注意以下四点：
0 U+ G6 F( f& L+ e+ h$ S9 v# n1、 团队目标须准确、有意义( K j+ L% a/ \2 C, e x0 f
团队目标被明确地描述，并形成了书面说明；对团队目标的达成应该设置一个期限；团队目标应该具有挑战性和可行性；团队成员具有意义，值得全体成员为之努力。
5 S0 t5 {: P6 d; z- [# h2、 目标制定时，团队成员充分参与4 \) ^( X' t# x& o
在团队目标设定时，团队管理者应该给予每一位团队成员机会，让他们畅谈他们的想法并提出建议，每一位团队成员都有机会对团队目标的理解进行调整。
0 @ ^% A# L0 ? ?3、 目标制定后，团队成员充分认同
# K# ^, g. D# \) b团队管理者应该让所有团队成员都充分理解团队目标，让团队成员清楚地知道可以采取哪些行动从而实现团队目标。
2 e7 `% t, |5 n1 u, R4、 适当时，团队目标应该调整- Y: G5 b3 F2 {0 D- u- i8 H+ M4 f
团队管理者应该定期对团队目标进行评估和更新，并让团队成员知道个人和团队取得的胜利。
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发表于 2021-12-8 09:42
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