金牌团队必备：信任、目标、慎重、沟通、换位、快乐！

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很多时候，人与人之间的关系都是相互的，团队内部也是如此，不要互相算计、互相扯皮、争斗，只能是两败俱伤，唯有互相配合，团队协作，方能共同繁荣!

   一个高效的金牌团队必备的五个基本要素：信任、目标、慎重、沟通、换位、快乐。

一、沟通
     狮子和老虎之间爆发了一场激烈的战争，到了最后，两败俱伤。
   狮子快要断气的时候对老虎说：“如果不是你非要抢我的地盘，我们也不会弄成现在这样。”老虎吃惊地说：“我从未想过要抢你的地盘，我一直以为是你要侵略我!”
* W: [) A& N' D0 y" u   观点：相互沟通是维系同事、老板之间的一个关键要素。有什么话不要憋在肚子里，多同同事、员工交流，也让同事、员工多了解自己，这样可以避免许多无谓的误会和矛盾。
0 Z. ~( X3 ]- V+ S! _二、信任
   两只鸟在一起生活，雄鸟采集了满满一巢果仁让雌鸟保存，由于天气干燥，果仁脱水变小，一巢果仁看上去只剩下原来的一半。
- r! w  c/ p1 K   雄鸟以为是雌鸟偷吃了，就把它啄死了，过了几天，下了几场雨后，空气湿润了，果仁又涨成满满的一巢。这时雄鸟十分后悔地说：“是我错怪了雌鸟!”
3 i9 r! [4 N3 o9 E: d% T# h   观点：老板、同事之间要相互信任，很多幸福团结的团队就毁于怀疑和猜忌。所以，对同事、员工要保持信任，不要让猜疑毁了团队。
* G* G6 D" L4 z三、慎重
+ v% K/ s# {1 Z8 K6 D9 E4 ?; \     两只乌鸦在树上对骂起来，它们越骂越凶，越吵越激动，最后一只乌鸦随手捡起一样东西向另一只乌鸦打去。
   那东西击中另一只乌鸦后碎裂开来，这时丢东西的乌鸦才发现，自己打出去的东西原来是自己一只尚未孵化好的蛋。
   观点：遇到事情要冷静对待，尤其是遇到问题和矛盾时，要保持理智，不可冲动，冲动不仅不能解决问题，反而会使问题变得更糟，最后受损失的还是整个团队。
四、换位
   小羊请小狗吃饭，它准备了一桌鲜嫩的青草，结果小狗勉强吃了两口就再也吃不下去了。
' F/ Q7 o' m$ i9 m' r7 d   过了几天，小狗请小羊吃饭，小狗想：我不能像小羊那样小气，我一定要用最丰盛的宴席来招待它。于是小狗准备了一桌上好的排骨，结果小羊一口也吃不下去。
2 z: b) S9 W3 g" b0 a. ?' Q   观点：有时候，已之所欲，也勿施于人。凡事不要把自己的想法强加给同事，遇到问题的时候多进行一下换位思考，站在对方的角度上想想，这样，你会更好地理解同事、员工。
五、快乐
" v6 A$ f( W. o. U+ D  T  ^    小猪开始学做蛋糕，但它做出的蛋糕总是不好吃。它问公鸡师傅，公鸡想想，问它做蛋糕的原料是什么。小猪说，为了怕浪费，它做蛋糕用的全是一些快要坏了的鸡蛋，
. P2 p+ c% {3 R1 E, k     公鸡对小猪说：“记住，只有用好的原料才能做出好的蛋糕。”
+ P3 N) ^9 F& w3 E: A# w- {   观点：是的，只有用好的原料才能做出好的蛋糕，同样地，只有用快乐的心情才能构建起幸福的团队。所以，进门之前，请把在外面的烦恼通通抛掉，带一张笑脸进来。如果所有的团队都能这样做，那麽这个团队一定是最幸福的。
' V/ D3 y* x3 W5 _0 }# p六、目标
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   我们在一起工作，就是为了共同的事业目标。不论长期、短期目标，大家都是因为共同的目标走到一起，唯有坦诚、信任、沟通、听取大家的意见，才能更大的实现目标！团队中不同岗位的精英们，没有完美的个人，只有完美的团队。

modengxian111

队员之间相互信任，目标一致

somethingabc

学会换位思考，会轻松很多

瞪郜望源_21

不错不错，很是深度和地道，值得好好琢磨一下