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因爲领导提拔一个人，本质上是让这个人帮他管理一部分团队，提升工作效率，進而帮助领导完成公司交给领导的任务、指标。所以升职加薪的关键在于带团队能力，在于管理能力。 - H- F3 Z9 h5 a" T: s/ |
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但职场中能意识到这點的人少之又少，绝大部分人还处于拼专业、拼勤奋的内卷阶段。
. q( n+ s4 ^3 [& E' v7 u2 l6 o 把不懂管理，不會沟通，不懂如何提升团队凝聚力，导致团队一盘散沙。自己的精力、时间也被不擅长的管理工作所占据，业绩受影响。这让我想起身边一位大佬说过的话：“把一个不懂管理的人放到领导岗位就是一种灾难，他做的越多，错的就越多，造成的损失也就越大。”7 \" Q' U& e# f5 {
所以要想升职加薪，提升工资收入，管理能力是我们必须具备的。 - E" Q+ B4 L& U+ [. h
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如何快速提升管理能力？ , j% e; T, r. h: u( u+ r. ^) h
, l7 E6 {2 p4 @% z8 f7 O看了上面的内容，可能有些小伙伴会说：“我知道要提升管理能力，现在每天也在看相关短视频、看书，为什么收入职位没有任何变化呢？” 5 U1 |, u6 s: q" G6 L2 b/ h% ]
这是因为短视频、书籍都是碎片化的知识，没有一个完整的体系，无法将这些知识串联起来，看过就忘了，也无法运用到工作中。
! T. B7 c& H* K8 Z0 w' x所以想看几本书、读几篇文章、听几堂课，就改变自己的固有认知，重获新生，基本是不可能的。
1 R+ I X9 U$ K1 y' V- n想要改变自己，提升管理能力，最好的方式就是通过结构化、系统化的学习，自我管理，改变自己这才是最有效的办法。 8 l, W, A5 k( Q3 K3 W( X& D
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发表于 2022-8-30 10:22
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