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日本著名实业家,哲学家稻盛和夫的36种精彩观点,讲透了企业管理和经营的本质,更是管理哲学。 7 \. t3 j( t; y! N V
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人真正的能力是什么3 C( C0 p( k( ]1 s7 W' j& e
人真正的能力,应该包括抑制欲望、全力投入工作的克己心在内,不管你有多大的能力,但不能战胜自己贪图安逸之心,不肯努力奋斗,不能发挥天赋之才,从这个意义上讲,就是缺乏发挥自己能力的能力。 人生如戏,所需要的能力不仅仅是脑细胞的多寡。 ) V3 z+ v+ Q+ I* u1 P @
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经营12条
( L# Y4 G- V$ B1、明确事业的目的意义; 2、设立具体的目标; 3、胸怀强烈的愿望; 4、付出不亚于任何人的努力; 5、销售最大化,经营最小化; 6、定价决定经营; 7、经营取决于坚强的意志; 8、燃烧斗志; 9、拿出勇气做事; 10、不断从事创造性的工作; 11、以关爱和诚实之心待人; 12、保持乐观向上的态度
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如何成功
' s- q, H2 g; {* B 希望事业获得成功,首先必须抱有梦想并沉醉于梦想。只有沉醉于梦想,才能激发出实现梦想的热情。当然,一旦着手于实际工作,就必须进行理性的判断、防患于未然,周密考虑具体的对策,引导工作获得成功。
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( ]/ K- L* G+ j. P管理理念
' S# o0 _6 T( k8 ]1.制度观:制度是公司发展的基石,但与制度相比,更重视人心。 2.激励观:员工动力一定要有物质基础,与物质激励相比,更重视精神奖励。 3.利益观:与股东利益相比,更重视员工利益。 4.人才观:才能固然重要,与才能相比,更重视人的品行。
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作为人,何谓正确
+ b0 P1 m) C6 ?& n 稻盛和夫:这个“作为人”非常重要。不是对京瓷来讲有什么好处,更不是对我个人来讲有什么好处。 超越单个企业和单个人的利害得失,把作为人应做的正确行为贯彻到底,光明正大,无愧于天地。 这已经成为以我为首的全体员工最根本的行动规范。
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0 ~& Y1 j2 x# j z0 a" a思维方式决定人生和经营
; G4 b/ z: E1 v* P# Z: ~4 | 我们在生活和经营中,需要做出各种各样的判断。这个时候我们会对照自己持有的“思维方式”和“思想”进行判断。 企业经营也一样,企业业绩乃至企业寿命全部取决于是否具有出色的“思维方式”。 ) X9 {0 r' F% N6 `- K& @4 @5 |0 P
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, _- C1 t8 o$ J# W& L1 ^ _经营最重要的东西+ C- i0 P9 A( l& j8 A. t
那些看不见的公司风气和员工意识许多人认为,企业的经营,最重要的是确立经营的战略,但是我认为,最重要的是那些看不见的公司风气和员工的意识。 也就是说,如果每一位员工都能够以自己的公司而自豪,都能够发自内心地为公司服务
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会计七原则% e' d2 h, H8 L4 ?5 {
1、以现金为基础经营。 2、对应的原则。 3、收入费用配比原则。 4、完美主义原则。 5、双重确认的原则。 6、提高效益的原则。 7、玻璃般透明的经营原则。 2 s7 n0 T3 V4 u2 t5 H K8 @
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“血盟”精神
" N: U- l' f2 w# G+ w' J8 [; r# H4 O 创业之初,无法给职工象样的待遇,设备又差,也没有什么得意的技术。在这样一种什么物质条件都不具备的情况下,要让大家一起去拼命地于活,必须以创业时的“血盟”精神作为企业经营的基础。 , ` f: F0 Q% {. O$ o/ q3 ]- o
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人生是灵魂的修炼 m' b3 M' j; d, q- X v9 q4 y
不论你多么富有,多么有权势,当生命结束之时,所有的一切都只能留在世界上,唯有灵魂跟着你走下一段旅程。人生不是一场物质的盛宴,而是一次灵魂的修炼,使它在谢幕之时比开幕之初更为高尚。
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企业的最重要的使命
% u6 H7 M3 p( i* t2 q, u 鉴于员工将自己的一生都托付给公司,所以公司有更重要的目的,那就是保障员工及其家庭的生活,并为其谋幸福,这是企业的最重要的使命,也是每位管理层的责任和使命。所以,我要把员工放在第一位,客户第二,最后才是股东。 & R5 I( C7 ~7 p% L" h5 d. ~$ ]
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% s# z+ e/ V; B6 k% f论态度$ l W2 j3 t, z1 l6 X. t$ [6 [
贪婪会使最简单的问题复杂化,无私的思考方式才能引导我们走向真正的成功。 上苍决不会忽略真诚的努力和真正的决心。看到真理还是不够,拥抱真理要有飞蛾扑火的勇气。 - e9 j1 |7 y! r) \
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8 C B) g! K S& G. P“五不”人生修炼; b# B s+ p1 \! b1 i2 h9 ^
1.工作时,付出不亚于任何人的努力。 2.处事时,不忿怒不嫉妒,不轻浮,更不骄傲自恣。 3.灾难时,不悲叹,不怨恨,不消沉,不灰心,不牢骚满腹; 4.幸运时,不得意忘形,不失谦虚之心。 5.萧条时,要有远见,要忍耐,不慌张。 ) V5 r* S' _( Z/ I% R
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要有耐心2 R7 c& }$ R+ h8 ^& W
不做到满意的程度,我绝不放弃。失败是一种心理状态。每一次开展大计划,我总是在让自己完全相信这项计划意义非凡后才着手。之后如果遭遇困难,我就没有放弃的理由了。若是一条路走不通,我就会设法开辟另一条路,直至达到真正的目的为止。有时候,我也得告诉自己,要有耐心。 . b* u/ E' f2 Q
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9 {+ A3 q* i' A0 c% s2 O去污粉
% I2 N1 s: y# ~0 M# R" B 人生在世,直到终要咽气的那一天止,都是在体验各种各样的苦和乐,在被幸与不幸的浪潮冲刷中,不屈不饶地努力活着。把这个过程本身当作“去污粉”,不断提高自己的人性,修炼灵魂,带着比初到人世时有更高层次的灵魂离开这个世界。我认为人生的目的除此以外别无他求。
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, u% a$ |, |0 u+ k# M6 |成功和失败都是一种磨难
/ t8 V" k. o! F; F 有人成功了,觉得自己了不得,态度变得令人讨厌,表示其人格堕落了;有人成功了,领悟到只凭自己无法有此成就,因而更加努力,也就进一步提升了自己的人性。而真正的胜利者,无论是成功或者失败,都会利用机会,磨练出纯净美丽的心灵。
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摆脱% U; c: Y( W7 d1 |; `7 b
遭遇艰难困苦而想要摆脱这就是人。想要摆脱却怎么也摆脱不了这种情形往往居多。倒霉也罢,厄运也罢,忍受它们,意识到种种挫折乃是上苍为提升我而特意赐予我的磨练和考验。保持开朗的心境朝前看,坚持努力不懈怠,这就是人生。靠着开朗的心境和不懈的努力,我实现了自己的理想。
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在学校里学习什么
4 `0 o+ O0 O: ] ?: i8 j 对于孩子们来说,最重要的是:在学校里学习什么?我想最重要的是学习“创造性”,学会“勤奋”,学会“如何正确地做人”。找到能够传授这些素质的优秀的老师,开辟自己灿烂的人生。
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( n6 L# E1 |( h! m) b' o- R不安分的时代: j, u N8 t! l% V! w
我们现今生活在纷乱如麻、前途未卜的“不安分的时代”。富裕却不知足,丰衣足食却礼节不周,充分享受自由却倍感闭塞。只要有干劲,就什么东西也可以得到,任何梦想也可以实现。但是社会却弥漫着颓废、悲观的氛围,甚至有人甘愿成为丑闻的主角,甚至犯罪。 ( N6 J3 F8 j/ S: _& p( e
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* o, d9 k3 h" v" u u, |5 x7 s: x战胜自己; e3 d5 n1 {2 z# p6 A: A6 [4 ~; W
人的最伟大的能力,就是战胜自我的能力。战胜自己,需要强大的意志。在评价人的能力的时候,应该把意志的强弱考虑进去。意志软弱,回避与自身作斗争,一味选择安逸,这种人的能力归于低劣。
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经营法则; @& P6 W: R& E/ S! ?& M
①明确事业的目的和意义; ②设立具体的目标,所设目标与员工共有; ③怀有强烈的愿望,即怀有渗透到潜意识的强烈而持久的愿望; ④付出不亚于任何人的努力,一步步扎扎实实、坚持不懈的做好具体工作; ⑤销售最大化,经费最小化。利润无须强求,量入为出利润随之而来。
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持续就是力量. R+ G! g, C, c8 m5 b. U2 ~+ R
人生最重要的就是“持续做好一件事”,踏踏实实、一步一个脚印,持续努力地工作”。把分配给自己的工作当作天职,一辈子持之以恒,努力不止。想要获得充实的人生,这一点比什么都重要。为了做到长时期持续地专注于一项工作,需要下什么工夫呢?我是这样考虑的。
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构思、计划、执行. ?% H$ `( ~" `$ l& t' e
在构思阶段,为了产生新的点子,需要有乐观的精神。在具体的确立计划的阶段,需要考虑到所有的风险,慎重细心地制定严密的计划。到了实行的阶段,只需要按照想的去做就行了。 5 s$ F+ P0 n% J p, \
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5 ^# z! s; f |. C5 e; p& ~成功方程式
" k: k. L% U0 S7 g% b 创造力= 能力×热情×思维方式。需要有极其敏锐的头脑和极其柔软的心。需要用神经、眼睛、身体、耳朵、嗓音去全然地敏感,去觉知并跟随一刻接一刻的真实。 $ C) Y O+ n6 i r' g
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9 t0 ?0 b! ^( r( a9 g- T将来进行时/ c- _$ C' |+ [; {7 K
目标看似高不可攀,但决不退缩,倾注热情,拼命钻研。这样,就会把我们的能力提高到连我们自己也吃惊的地步。换种说法,沉睡在我们身上的巨大潜能迸发出来了。 所谓“不可能”,只是现在的自己不可能,对将来的自己而言那是“可能”的。应该用这种“将来进行时”来思考。
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阿米巴哲学
+ u% t; ]- S, X& b) @ p$ `8 U1.划小单元,让员工像老板一样主动思考、经营; 2.赋权经营,快速培养经营人才; 3.数字化经营,形成公平,公开,公正的赛马平台,实现销售额最大化、费用最小化! # B# C5 m: H/ A( D4 N3 X
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1 H5 p( w- r6 y3 O+ m, o* V最确实的取胜之道
& V; o7 J9 r$ U% o* y% r' J 今天一天努力干吧,以今天一天的勤奋就一定能看清明天。这个月努力干吧,以这一个月的勤奋就一定能看清下个月。 今年一年努力干吧,以今年一年的勤奋就一定能看清明年。小小的成就连绵不断地积累、无限地持续,这样,乍看宏大高远的目标就一定能实现。
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& J. B r6 \4 l! S世上的东西分为三种
0 m; T/ V3 m; l( V% ~ 可燃物,不可燃物和自燃物。人也分为三种:自燃的人---不借外力,自发自动的人;可燃的人--外在刺激,可以活跃的人;不可燃的人--否定一切,态度冷漠的人。我们真正需要的是自燃的人。这些人活力十足,不时散发出光和热,更把这股正能量传递给周边的人。 6 e+ |4 f, @1 x, @7 o
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3 s' `7 G2 q5 {' |4 `8 f做好CEO的“四项基本原则”' Y& P0 _% b: U: b; D0 n% C/ n4 F
1.与制度相比,更重视人心。 2.与物质激励相比,更重视精神奖励。 3.与股东利益相比,更重视员工利益。 4.与才能相比,更重视人的品行。 30
9 T9 \* H/ @) T“高尚的思想里蕴藏着巨大的力量”2 w. t [4 i# Q$ e
如果你怀抱善念,针对某难题朝思暮想、左思右想、苦思冥想,反复、深入、持续的思考,你的愿望就会渗入潜意识,在不经意间,潜意识就会给你灵感,让你心中一亮,立即抓住事物的核心,问题顷刻间迎刃而解。
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6 `. t! T9 B7 i劳动/ ^- S2 ]6 l1 D# r P0 `
劳动决不仅仅是获得生活食粮的手段,劳动是战胜欲望、磨练心志、提升人格的崇高的行为。工作现场就是精神修炼的场所,每天全神贯注、拼命工作就是磨练灵魂的修行。
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人生的真谛
# W. `+ f8 B8 ]% y2 {6 s 我们要从内心喜爱自己的工作,付出不亚于任何人的努力,全神贯注投身于工作,通过这条道路——也只需要通过这条道路——我们就会懂得人生的意义和价值,磨砺心志,提升人格,领悟人生的真谛。
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管治理念9 X" H q! M) O4 o$ t
鉴于员工将自己的一生都托付给公司,所以公司有更重要的目的,就是保障员工及其家庭的生活,并为其谋幸福,这是企业最重要的使命,也是每位管理层的责任和使命。我把员工放在第一位,客户第二,最后才是股东。 34% X" y: e( ~2 R) ~0 T; v5 F2 Z
心灵
" b: L- g6 S) }& u4 @; D 在人的内心中,同居着“善良之心”和“邪恶之心”。我们必须做出努力,增加自己内心的“善良之心”,减少“邪恶之心”。不只是考虑对自己有利,还要考虑对周围的人有利。做出努力,让自己拥有满充同情和爱的美好的心灵,那么,我们就一定能走上幸福的人生之路。 * K) m+ ~" |4 x8 }* H! ~. a
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论领导人的资质
2 V- w* [4 s2 x* \$ i: l1、具备使命感,是领导人首先必须具备的最基本的资质; 2、明确地描述目标并实现目标,让目标成为每位员工的工作指针; 3、挑战新事物,领导人害怕变革,失去挑战精神,团队就开始步入衰退之路; 4、获取众人的信任和尊敬;五、抱有关爱之心,领导人不能依靠强权。
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忠告+ v" h0 |/ m. r; m* e5 n
1、先员工之苦而苦,后员工之甜而甜; 2、你爱员工,员工才会爱客户; 3、不应该要求部下自我牺牲; 4、珍视员工,就会产生凝聚力。 5、石墙缝里闪光的小碎石同样重要。
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