管不好情绪的项目经理管不好项目

damengshu

英国诗人萨松说：“心有猛虎，细嗅蔷薇。”在我们每个人心中都有一头叫做情绪的“猛虎”，一旦我们随意放纵自己的情绪，那么这头“猛虎”就会跳出来，既会伤害别人，也会伤害到自己。

项目经理想要管好项目，首先要管好我们的情绪。项目管理的过程，其实也就是我们与自己的情绪达成和解的过程。

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不动怒

动怒对于项目来说一无是处

愤怒是项目经理最不该有的情绪，它于项目管理来说一无是处。愤怒让我们丧失理智、忘记思考，甚至不计后果地去做一些蠢事，只为宣泄心中的怒火。

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人们之所以愤怒，是因为无法控制自己的情绪。我们可以通过给自己设置心理暗示，比如，遇到重大事情时心理默念“每临大事有静气”，提醒自己先冷静下来，不要第一时间凭着直觉做回应，防止催化自己的愤怒情绪。

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不责备

责备不利于解决问题，反而会激化矛盾

我们在管理项目时难免会遇到各种各样的问题，只有调整好我们的情绪才能更好地解决问题。

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遇到问题时，我们首先要去思考为什么会产生问题，而不是光想着这个问题该谁负责，该去责备谁。

责备不仅解决不了问题，而且会激化矛盾，给团队种下冷漠、自私的情绪种子。长此以往，人人各扫门前雪，不管项目瓦上霜，让项目的问题在暗中滋生，直至导致项目失败。

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不较劲

越较劲越会被情绪吞噬

当我们与别人发生争执时，越较劲越会被情绪吞噬，这也是人们常说的“情绪上头”。

) `0 D; }' J/ T) O7 {6 ^较劲到最后，争执双方已经无所谓观点对错，只是为了压倒对方，让自己在情绪上得到宣泄。
$ j% P$ a0 r; s; R1 |5 \- K正所谓“争一步山穷水尽，退一步海阔天空”，成功的项目离不开妥协、合作、共赢。
我们在项目管理过程与人出现激烈争执时，不妨试着把问题搁置再议。当双方的热血情绪退去后，理智分析自然会重新主宰思考的方向。
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不纠缠

越是纠缠越会陷入无底深渊

项目没有管理是万万不能的，但项目管理并不是万能的。我们在项目管理的过程中，总会遇到这样或那样的遗憾，如成本不足、时间不够、能力有限等原因，导致项目无法达成预期的目标或效果。
5 ?! R* H' W$ ]. M3 M  n/ _2 }有些完美主义者无法忍受这样的遗憾，于是拼尽了全力想去弥补。可越是纠结于此，到头来只会让自己陷入内耗的无底深渊。
9 v2 Y/ ?' [- r' p8 q9 D我们可以通过分析机会成本，了解自己投入产出是否价值最大化，从而帮助我们摆脱遗憾纠缠，使我们更好地朝前看。

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不抱怨

发生了就要学会接受

往事不可谏、来者犹可追，与其抱怨已经发生的事情，不如想着不要让错误再次重演。

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项目管理中充斥着各种无法挽回的沉没成本，项目经理要学会与人性中损失厌恶做斗争，学着接受沉没成本，而不是纠结抱怨。

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不冲动

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心平气和才可能把事情处理好

凡事三思而后行、谋定而后动。没有经过充分的思考和调研就想着一下子把事情做好，几乎是天方夜谭。

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项目管理是个细致活儿，只有让自己沉下心来，才能理清项目中的千头万绪，把握住其中的关键脉搏。

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凭借一时的冲动去快刀斩乱麻，只会给项目带来不可预测的风险。

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总 结

项目经理想要管好项目，首先就是要管好情绪。良好的情绪是项目管理的推进剂，情绪能够帮助我们更加积极地去建设项目、更加乐观地去看待问题、更加宽容地去对待分歧。

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架海梁心

当领导了，就要控制情绪啊，带领团队把任务完成！这是最重要的。

shapeofyou888

先哄着这些祖宗把活干完

tutututut

骂人只会激化矛盾

modengxian111

连自己都管不住哪能管别人呢‘’