EDA365欢迎您登录！
您需要 登录 才可以下载或查看，没有帐号？注册
x
本帖最后由 RNGxiaohu 于 2023-1-11 09:52 编辑
$ q6 S) {" ?/ `7 u/ e# {
# n6 ]8 i# ~) G" t2 w. ~3 A①抱怨杀伤力最大辐射面最广& K3 E/ \/ E3 x$ s3 }; G, I
& y, `7 ~# c3 [& z! H0 |+ e% z( P
抱怨是团队中最易传播，辐射最快最广最具杀伤力的"负能量"。抱怨让自己和他人陷入负面情绪中，消极怠工，一个人会传染一个部门，一个部门会传染整个公司。
3 d/ Z6 A. z" v% L! G$ P% O" I7 ?; p6 [$ k: `
/ @) b: b$ l: ^( n; E; i6 d% j9 W②消极- ^8 P; Y' e) M
最易动摇"军心"7 S4 A) z7 A# Y3 B
; Z, Y* |# V9 o7 k! _
团队成员消极的心理状态对团队氛围非常不利，当大伙都在为目标奋力拼搏时，这类人会传播出各种忐忑不安扰乱“军心”的信息，对于有攻坚任务的团队来说，这种人的威胁极大。
3 E8 G' s3 Z3 H$ \' Z5 q" t6 U9 @$ v1 \
③浮躁7 x% t" t: D) B; z' {( E
最耐不住寂寞
/ w3 N7 h( \! y: B* Q) k& K. u# Z, _# V4 s3 v$ D$ d1 f" u8 @# I
在办公室里这种急于邀功，做事不踏实的人很容易破坏团队的协作和平衡，也容易带动其他人与他一样“急行军”，而少了脚踏实地的积累。
. y9 d, f6 U$ c( m# E1 p3 i# {8 C" e8 H
④冷淡
% {/ ^" P% t9 d( q+ h办公室冷暴力
2 o9 F( A3 E4 W4 ]( A0 W
1 j/ Q9 ^$ G, P5 a( a) C冷淡的问题不及时处理就会演变成团队“冷暴力”，导致整个团队人际关系恶化，人心背离，极大地影响团队绩效。表现为工作协作中有意不配合，疏远同事，甚至有意给同事设置障碍等。
4 a. V5 k. L& E9 n* N4 k6 b. x
2 h0 F+ d, C* R4 r8 c- ~
⑤自卑# X1 C- n# }1 x
最无力无能的表现
2 `. \+ T) B" X" u; _0 h2 \2 @9 V6 l" F$ L0 @! [9 @1 N
因为担心在团队得罪人，又担心做错事被领导批，所以做起事来总是畏畏缩缩，什么重任都不敢承担。而对于领导来说，你的自卑在他看来很可能就是能力不足，往后必定难受重用。 6 {- t0 I% B: d2 L
) }: t3 f' k! N$ {9 j0 y: C
⑥妒忌8 L; b5 s. X0 C9 {# [
最禁锢自身发展
3 z0 f. y& I, f4 P& Z: T4 W3 F4 E* i% y! m" F$ O: |- k
竞争中必有强弱之分，但想要自己的综合竞争力变强，就要从自身修炼开始，一味的敌视别人的进步和优势，反而会让自己陷入负面情绪，最后对自身发展不利。
. g. l" ?% J C& Z- {0 {7 X* w/ c- U3 w7 u" y/ L2 k$ j
⑦攀比
' X7 i r% d( A/ E8 ]盲目追求面子
7 O6 a4 f. U4 h, l$ t+ ]/ [
: F& f$ x$ u8 ^& n! l如果是工作中一决高下，倒有几分积极的竞争意识，但只是攀比一些物质上的东西就毫无意义了。物质上的东西从职业生涯发展的角度来看，都属于外生涯范畴，盲目的攀比只会让人忘了重视内生涯的提升和修炼。 9 y) O: e8 |) E% ?, z; o( |
8 ]' C! J. f2 [ c0 W⑧多疑. C9 t v4 D0 x) {) J* i5 f
最易影响团队人际和谐
: c3 S7 [* z0 s5 n6 ?, ?0 I8 e3 t/ v9 C/ A
同事之间，团队之间缺乏信任，总怀疑对方的行为举止另有目的。其实“疑心病”的根源在于工作压力，个人注意调节工作节奏，做到张弛有度，避免猜疑变成偏执妄想影响了团队的和谐和合作。 : W) e, ^# a* d B& f" Y, v: ]
3 c7 w7 c+ [- R( y5 v
. `, \8 O) [; \. [6 `7 E
; X/ M, f1 b, p' G
* Z$ S4 o9 E) g' H
" c/ t+ p! f& W% Y, O+ B% a. a
| 
/1 
发表于 2023-1-11 09:50
收藏
淘帖
支持！
反对！