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4、IPD几点澄清 0 V8 H+ g0 Q' y* o! k% H ) h/ `3 L# z. N( I LIPD是华为的最佳实践,经过华为20多年的演变到现在才形成了业内普遍达成共识的最佳实践。 ( E# C$ h& ~/ h- V: J4 X+ E- M6 ~! Y$ g7 e
但IPD强调以下几点:$ n. }: ]# {/ q
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1、IPD运行的组织架构$ X1 M X5 x* z
) Z4 P, @% r& yIPD是强矩阵管理模式,主要决策是IPMT,PDT,LMT,及职能部门代表组成。- b- J6 t% B F# f
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2、IPD框架较重,对于生产制造、供应链等企业实践会比较试用,对于To C 轻资产,追求速度和上市时间的产品,对质量不是刚性要求的不太试用。5 \+ h9 {2 n) h/ D1 b; A
# P) D4 g/ v$ V h ~3、人力资源考核方式要跟上。 4 E0 B, c1 O/ g5 f5 I! e' |8 a7 P4 G. E2 O0 M