大公司员工裸辞之后悟出的那些“坑”！

Ber_thaw99

奔三之际，任性一把 ，从华为南研所裸辞后，“国际惯例”有一阵子了，最近尚算清闲，写写裸辞后的一些体会和感想。

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) X, @7 A# f, p+ V4 b5 s( F   关于离开) B+ `. a/ `  H2 w( F
知乎上“你为什么从腾讯离职”、“你为什么从百度离职”这类话题长盛不衰，华为的话题下，也有这样的讨论。不同公司、不同部门乃至不同的人，从某种程度上来说，无论是来是去都有相似的缘由，参与的人多了，免不了抱怨、吐槽，于事无补，于人无益。
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$ x* L/ _& `0 A8 U. W7 W我的离开，有长期出差几乎只有法定节假日才能回家这样的因素在，但最关键的一点还是工作本身。2011年社招进来，从Java+Flex开发到MDE，再后来转SE，在华为来说，这个节奏不算多快但也不算慢，走得挺稳当，与领导、同事相处也很融洽。也许，就这么一直走下去，人生也不会太差。' F- A2 [$ _: q# O) D; }
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" S; V5 M5 Y$ m只是，渐渐会有一些不安，得空反思，发觉自己在做的这些事于个人成长而言价值不大。
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人太浮于事，如同浮萍，随波逐荡。
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7 H1 v$ z6 r2 R, A5 T0 z& s今年年初，决心离开南研所，并离开南京这座城市。8 x$ Q9 H" a3 Z7 S- I

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8 s6 b9 y7 x8 p( r正如离开南研所去了Amazon的一个兄弟说的那样，南京太小，圈子太小，视野太小。华为南研所只是南京雨花区软件大道上的那么一块园区，但对于一部分人而言，南京所能给你的，比南研所还要少。/ t& C1 M7 R5 [  u% b& t+ b$ D/ @! G6 y
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4 p, @) e9 f) x9 N这番话说出来有些沉痛，我2004年到南京，读书、恋爱、工作、生活，已十年有余，说南京是第二故乡也不为过，因此这一次离开，是经过了深思熟虑的决定，虽有依恋，但走得义无反顾。8 k5 M  y& _1 D' g5 r
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走出华为才知道的一些坑( Z  C! g) q- m$ v0 b9 o
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真正关心你为什么从华为离职的人，往往都是那些打算进华为的人;* @' V+ g! S1 D' O; u
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打算离开华为的人，更关心离开华为后你去了哪里，去的路上有什么坑。
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; w1 S# z, j: u   我来说说这些坑
0 P# E0 g: U( F( e: D" d7 Z6 k# H% W第一个坑，其实是在华为挖下的，而且很大。就是上文提到的，个人修为不够精深。不过这个问题不能全赖华为，你选了大平台就要相应地承担它带给你的副作用。BAT的一些同学也有相似的烦恼，还有360，接触过360出来的混子，我想他们进360的时候绝不是立志要做个混子吧。


第二个坑是部分企业“拿来即用”的用人理念。华为的系统工程师与互联网公司所定义的架构师区别很大，因此很难沿着架构师这个Title继续走，我尝试着投过阿里的相关岗位，面试时发现能力差距还是比较明显的。
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4 W5 j$ d% P* S! h' O: d但从需求分析、产品设计、敏捷项目管理等方面来说，与大部分互联网公司产品岗的定位相符。然而由于以往做的不是纯互联网产品，有的公司不愿意承担这样的用人风险，简单来说，就是华为出身，跨领域找工作并不见得那么好找。! N- |, \- o  p* A9 U& ?
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: t- n; M4 Z& U( r; g在脉脉上我曾发过一条实名动态，引起了不少求职者的共鸣：“太多的招聘方过多地关注求职者曾经是什么，而忽略了未来能成为什么”。( S* s* I7 g1 j. s1 A1 a* o( |
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+ Y. Y+ ?( F  L1 v其实一个人如果在某个领域做得可圈可点，在相近意义的事情上，通常都会做得不错，甚至更大范围的事情上，也值得托付。, m1 f) Y: W7 U, t
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2 D7 c- j8 q! ^# G8 X9 U4 q还有一个说大不大说小不小的坑，之前在心声有写过：华为的信息安全很牛X，但是导致开发氛围比较沉寂，与外部隔绝。很多互联网公司要求看你的技术文章，Github代码、StackoveRFlow/邮件组/Quora/SegmentFault等网站的活跃度及回答，我除了个人博客(说得好像经常更似的)，其它平台都没有深入过，大家引以为戒。
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1 {* X* _" A: W   正确求职的姿势5 W/ C3 G& U' P/ h
传统招聘网站(51job、智联)：招聘信息相对齐全，全行业、大小公司都有，没有针对性，对于求职者信息筛选的成本比较高。
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# `, V+ Y0 y  W- h) K. X' z我一般是用来检验简历修改的效果，刷新后看有没有用人单位主动联系，时间宽裕时也会给中意的企业投递简历试试。
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猎头网站(猎聘网)：主要有猎头岗位、企业岗位，也在做高端职位的招聘，猎头水平参差不齐，而且发布的岗位有重复、待遇虚报。
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我一般只看企业发布的岗位，没有精力为猎头们提供陪 聊服务。" z% l0 D# H, E! N. X
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: @) D6 v. N0 \. i互联网招聘(拉勾、内推)：垂直招聘，信息获取便捷，但企业覆盖不够全面，有些岗位搜索不到。' a9 c$ w9 z# h+ I1 L3 W$ n8 E( m
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个人建议还是直接找目标公司的内部人员推荐，直达用人部门，靠谱系数最高，可以避免被HR误下杀手。
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人才竞拍(100offer)：角色反转，求职者发布简历，企业向求职者发起面试邀请。主导权握在自己手里的感觉，挺好!
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虽然主要服务对象是中高端程序员，我也还是去体验了一把，一周内接到6个企业邀请，待遇相对比较好，企业实力也都不错。
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此外，100offer提供面试接送(Uber——接我的是Passat)、入职奖金(3K——据说成功入职就有，可惜我没拿到)，壕气侧漏!建议体验下～: _& q4 `/ R9 {) K& [( T
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   最后，扯点闲话" V! q  s2 D9 p
/ t5 `8 c4 O9 X3 T- P7 `. g08年大学毕业，迄今七年，共有两份工作经历，都在大公司。从一般意义上来说，步伐稳健，但两次辞职，都是裸辞，并且空窗期都留得相对较长，用来旅行和学习。工作上的很多事情往往没有时间和能量去做到精益求精，譬如我会用jQuery，它简洁、高效，但我并不知道为何可以这样;再如HashMap、HashTable主要区别在于线程安全与否，但原理是什么我还不清楚……因为这些，感觉自己像个破筛子一样，有许多窟窿，正好趁此机会补补。不过裸辞并不是一件值得学习的事，一方面，外面的机会不像想象中的那么多那么好;另一方面，人一旦舒舒服服窝在家里，勤奋程度与学习效率都有所折减，这是天性。
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最后的最后，说句题外话，有人说，在华为加班的人分两种，一种是真傻，一种是狡猾。无论在哪里，不管是事的原因还是体制的原因，如果不得不加班，真傻好过狡猾，于人于己都是如此