掌握这项技能，年薪30w不过分吧

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近两年来，全球电子产业链受到经济大环境波动影响变得不再稳健，PCB行业亦受到波及。如果要用一个词形容PCB工程师过去的处境，你认为是什么？机遇？内卷？或许“不确定”是这些状态背后更为核心的情绪。随着2024年中国消费电子端延续恢复势头，受到汽车电动化、智能化和AI的共同催化，高端PCB产品将在5G、新能源汽车、物联网等新兴领域进一步渗透，PCB行业作为电子产品之母，在今年出现同比、环比向好趋势。早在年初，据Prismark数据预计2024年全球PCB产值将重回增长，达到730.26亿美金，同比增长5%。PCB行业短期来看仍将在波动中发展，这是外部环境的不确定。

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具体到行业内，随着新兴领域技术的加速迭代与更新，HDI、FPC和IC载板等高端PCB产品需求的持续增长将带动PCB行业的结构升级和价值提升。电子产品的小型化也加剧了PCB设计的高密度、精细化。这对工程师而言是机遇也是必然要面对的挑战。另一方面，相比其他行业日益严峻的人才优化率，PCB就业前景明亮许多，人才缺口巨大，优秀工程师高薪就职 / 跳槽的比例不断上升。机遇的背面也是一种预示：未来的人才竞争与筛选机制会愈发严格。在这种波动的行业环境中，主动“内卷”的PCB工程师们或许才能够走得更高更远。企业在人才选择时都倾向于更优秀的候选人，往往要求候选人技术全面的同时也要有一定的实操经验，此时具备相关的项目经验与积累就显得格外重要。比如同样面试PCB设计，已实操过复杂项目设计的同学会占一定优势。

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前段时间和一个大厂的高工吃饭，朋友席间举了一个例子。他从事PCB设计7年时间，上个月公司让他带两个新人， 实习结束转正评估的时候，虽然两个人都转正了，薪资却不相同，那个入职前就具备实操经验的同学综合年薪达到30W，这对于PCB初级工程师来说，相当不错了。在聊天中，我还察觉到一个更加重要的信息，起薪高，涨薪快的那个新人在快毕业的时候就参加过电巢组织的《高速PCB设计工程师职业技能培训》并且拿到PCB设计职业技术证书，看似不起眼的小事，却让公司对他有了更多的关注和认可。从中我们可以看到什么趋势呢？未来的人才竞争将日益凸显，即便在人才缺口大的PCB行业，企业仍是择优选人，部门更愿意培养具有自主学习能力、能自己花时间提高自己的的人才。所以说，“内卷的”本质是自我提升。如果不卷自己，就会被别人卷下来。行业发展越成熟，对人才的要求就会越高，如果不能保持学习状态，怎么经得起大浪淘沙。关于《高速PCB设计工程师职业技能培训》我专门要了相关资料，分享给大家！

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电子专业的毕业生想进心仪的公司，简历一投就石沉大海，没经验，没校级评优，简历里没一句能写的。工作经验不够丰富的PCB工程师，一直在低速板卡中转悠，没有体系化学习的机会，缺乏靠谱指导，对高速PCB和仿真了解甚少，项目经验更是无从谈起。小白对PCB设计感兴趣，或者跨行过来想学习，但隔行如隔山，不知道从何下手。技术群大牛潜水，提问无人应，市面上动辄大几千的课程，更是让人望而却步。此次电巢与工业和信息化部教育与考试中心合作，本着为行业高速发展，输送更多PCB技术人才的目标，联合多位大厂技术专家，开展专项技术培训，助力高效拿下“高速PCB设计工程师 职业技术证书”！

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工业和信息化部教育与考试中心承担着国家电子行业各项技术资格和职业水平认证考试，也担负着全国信息技术人才培养与选拔工作。工业和信息化部教育与考试中心引领行业发展方向，连接业界企业、高校与人才，其所颁发的专项技术证书，是对学员专业技术能力的认证，受到行业企业广泛认可。

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