研发工艺岗位薪酬设计

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研发工艺岗位薪酬设计

研发工艺岗位一般包括担任技术突破、研发创新、工艺改进、科研项目申报等相关职责的岗位。

研发工艺岗位薪酬设计要点

研发工艺岗位掌握着公司技术和创新的命脉。尤其对于科技型企业来说，技术和工艺是这类企业的核心竞争力。

1．职责特点

研发工艺岗位的职责特点通常包括但不限于以下几点。

技术调研。如对行业的技术调研和市场同类产品的技术调研。

● 技术战略。如编制并实施技术战略规划，确保产品的设计与开发工作的持续性。

● 技术创新。如开发设计新产品，对现有产品、工艺进行改进，寻找新型原材料等。

在设计研发工艺岗位的固定工资、岗位津贴和福利时，应考虑这些因素需要的能力价值。

2．相关影响

与研发工艺岗位关联比较紧密的指标包括但不限于以下几点。

● 技术研发情况。如产品技术的稳定性、产品质量合格率、产品废品率、科研成果转化次数、工艺改进次数等。

● 研发业绩情况。如技术创新使材料消耗降低率、新产品利润贡献率、技术创新或工艺改进使标准工时降低率、工艺改进成本降低率等。

● 技术费用情况。如研发成本控制率、技术改造费用控制率等。

● 计划完成情况。如技术改进项目完成率、研发项目完成率、科研项目申报数等。

● 风险控制情况。如技术研发资料归档率、实验事故发生次数等。

● 客户满意情况。如技术研发服务满意度、顾客满意度、顾客忠诚度等。

在设计研发工艺岗位的激励工资时，应充分考虑这些因素的变化对浮动工资的影响。

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# |% H1 J) g8 C) R+ r+ P: e研发工艺岗位薪酬设计思路

技术人才是企业创新发展的核心动力，企业经营过程的工艺改进、技术升级、产品研发等都离不开技术人才的支持。如果笼统地分类，可以把研发工艺岗位技术人才薪酬组成的计算公式成归纳如下。

技术岗位薪酬=固定工资+技能工资+各类津贴+项目奖金+绩效奖金（提成奖金）。

按照重视技能工资、项目奖金或绩效奖金的程度的不同，可以把技术人才的薪酬类型分成三类。

1．技能驱动型

技术人才薪酬类型为技能驱动型的企业更重视技术人才的能力发展，对这类企业来说，专业技能水平是确定技术人才薪酬水平不同的重要因素。如果企业中有部分技术人才的职责、绩效和贡献难以用数字量化，可以采用这种方法。在这种薪酬类型中，技能工资在技术人才的整个薪酬结构中占比较高。

这种方法的原理是，根据技术人才的专业技术水平，划分出不同岗位的专业技术等级，不同的专业技术等级对应不同的薪酬水平。所有技术人才的岗位和薪酬都对应不同的专业技术等级。

表是根据专业职务、技术水平等因素将专业技术等级划分成5个等级；根据岗位的重要性和贡献度将岗位类型划分为A、B、C三个类型。不同的专业技术等级，所在的岗位类型不同，对应着不同的技能工资水平。

2．创新驱动型

技术人才薪酬类型为创新驱动型的企业更重视技术人才的创新，对这类企业来说，创新的结果是确定技术人才薪酬水平的重要因素。如果企业非常重视创新，技术团队的创新能够被相对客观地衡量，可以采用这种方法。在这种薪酬类型中，通常项目奖金（创新项目）在技术人才的整个薪酬结构中占比较高。

这种方法通常先由公司确立不同的技术研发或创新项目，每个项目由不同数量的技术人才负责。根据项目开发的成果交付情况，给予技术人才不同的项目奖励。

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表是根据项目的难易程度、贡献程度和重要性等因素，将全公司的项目分成A、B、C、D四个类别，再根据项目完成的及时性、完整性、符合性等因素，将项目完成情况划分为A、B、C、D四类结果，A为项目完成最优，D为项目未完成或完成情况与预期严重不符。不同类别的项目对应不同完成结果有不同金额的项目奖励。

3．价值驱动型

技术人才薪酬类型为价值驱动型的企业更重视技术人才创新后的价值结果，有的企业直接将其定义为技术相关产品的销售业绩或利润。如果企业非常重视经营业绩，可以采用这种方法。在这种薪酬类型中，通常绩效奖金/提成奖金在技术人才的整个薪酬结构中占比较高。

这种方法最常见的操作方式是直接根据技术团队、项目或人才对应的产品销售额区分绩效/提成奖金的计提比例。

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研发工艺岗位一般包括担任技术突破、研发创新、工艺改进、科研项目申报等相关职责的岗位